【摘 要】
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目的：探讨内分泌科低年资护士综合能力提升的有效途径,从而提高护士业务能力、安全意识和应对能力,确保护理质量.方法：对2009年7月～2012年12月内分泌科轮转36名新分配的护理人员
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目的：探讨内分泌科低年资护士综合能力提升的有效途径,从而提高护士业务能力、安全意识和应对能力,确保护理质量.方法：对2009年7月～2012年12月内分泌科轮转36名新分配的护理人员进行综合能力评估,采用师带徒形式进行岗位规范化培训,并对沟通交流、统筹、应急、护理人文理念、评判性思维、科研写作等方面进行培训.结果：36名低年资护士通过系统化的综合能力培训后,在护理部组织的各项考核中达标率100％,护患、护护、医护关系融洽.培训后医师对新护士的满意度高于培训前（P＜0.05）,出院患者对新护士工作满意度高于
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