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摘要：在市场经济发展的过程中，市场竞争也开始变得非常激烈。因此，在这样的背景下，企业在日常经营和发展的过程中也开始面临着很大的挑战。对于企业来说，职工的思想政治建设工作不仅是一种日常性的工作，也是一项非常重要的工作内容，其不仅与员工的发展有关，也与企业的发展存在着非常密切的联系。因此，在现实情况中，企业在职工思想政治的建设过程中，也需要注重融入企业文化。在本文中，就針对这方面的内容进行了分析。
关键词：思想政治建设；企业文化；经济发展
从本质上来说，社会中的各个企业，其实就是社会经济发展的主体。而在企业的发展过程中，职工思想政治建设工作又是一项非常重要的内容，其不仅关系到职工正确思想观念的形成，也对企业本身的发展具有着非常重要的作用。但是，在实际情况中，企业职工的思想政治建设，却与企业的内部文化之间存在着非常密切的联系。因此，在职工思想政治建设的过程中，也需要注重与企业文化的融合，从而促进企业的健康发展。
一、关于职工思想政治建设和企业文化的相关内容
（一）关于职工思想政治建设
从本质意义上来说，职工思想政治建设其实就是思想教育，是一种有针对性的教育工作。这种教育，能够在潜移默化的过程中让职工接受企业所灌输的政治思想，从而使职工能够在这样的思想指导下完成自己的工作。而且，职工思想政治建设工作不仅能够教育职工的政治思想、观念以及行为，也能够帮助职工树立正确的、科学的价值观念。
（二）关于企业文化
企业文化，其实就是企业在日常的生产经营过程中所产生的精神文化，具有着企业本身特有的性质。而且，企业文化也始终贯穿在企业的各种经营生产活动当中。从某个角度来说，企业文化其实不仅仅只是一种文化形式，还是企业的精神和灵魂。在现实情况中，企业内部的职工是否能够产生归属感、为企业奉献，其主要原因就在于职工对于企业文化的认同感。
（三）两者之间的关系
其实，从本质上来说，企业职工思想政治建设与企业文化是有一定的差别的。但是，如果能够将企业文化融入到企业职工思想政治建设的过程中，那么就能够在一定程度上体现出职工的主人翁地位，从而调动职工在工作中的积极性，使员工能够自发地为企业奉献，从而提高企业的经济效益。换句话说，这两者对于职工的思想的塑造和工作积极性的提高，都具有一定的影响效果。
二、关于将企业文化融入职工思想政治建设过程中的途径
（一）树立“以人为本” 的观念
从当前的情况来看，“以人为本”是个非常重要的观念，而这，也是科学发展观的一个重要核心。对于企业来说，在职工思想政治建设的过程中，就应该积极地从职工的实际需求出发，解决职工最迫切的问题。在思想政治建设的过程中体现出对职工的关怀，从而引导职工能够积极地、主动地去跟随企业的思想指导，在企业的思想指导下进行工作。因此，在实际情况中，在将企业文化融入职工思想政治建设的过程中，要体现出“以人为本”的理念，激发职工的积极性和主动性，提高职工的归属感。
（二）采用逐渐渗透的方式
在将企业文化融入企业职工思想政治建设的过程中，企业应该要采用逐渐渗透的方式来进行。首先，应该要适应当代经济发展的实际特点，在潜移默化的过程中提高职工的素质。而且，从本质上来说，职工思想政治建设本身就不是一蹴而就的，而是需要长时间的积累。因此，在整个思想政治工作的建设过程中，企业就需要汇集对思想政治建设的有力因素。另外，在开展职工思想政治建设工作时，企业也需要注重提高企业精神、价值观的人性化。在现实情况中，不管是企业精神，还是价值观，其在开展的过程中都是比较抽象的，所以企业应该要采取逐渐渗透的方式来将这些观念渗透到职工的生活当中。
（三）加强职工思想政治工作，爱护职工
企业要把思想政治工作的重点放在基层干部职工思想指导上，解决基层干部的困难。企业建立员工思想沟通报告制度。通过每月一次的员工思想交流会，从苗头中发现员工潜在的思想问题。通过民主、说服、教育等沟通手段，帮助职工解决矛盾，协调各种关系，解决基层问题和矛盾，并在萌芽阶段化解。同时，根据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。把职工思想教育过程与解决实际问题的过程结合起来，使职工采取更加积极的态度。更健康的心理参与企业改革和重组，自觉地参与企业的生产经营工作。企业关心员工，让员工分享他们的发展成果。每年，随着企业效益的增长，企业为员工增加工资。坚持职工和职工储蓄会运转良好，每年春节前，企业可以集中精力给需要帮助的工人送去温暖 ，在工人遇到自然灾害和人为灾害时，党委、行政部门和工会组织爱心捐赠活动，以减轻职工的急需。
（四）注重对企业文化底蕴的有效利用和传承
在现实情况中，企业在进行职工思想政治建设工作时，应该要结合企业自身的实际情况以及社会的实际形式来进行。当前，社会已经是一个知识型的社会，所以，企业职工思想政治建设的工作内容也应该要重视与知识的联系，确保这两者不会出现脱节的情况。如今，社会经济快速发展，各个企业之间的竞争力也变得越来越激烈。但是，从本质上来说，企业之间的差异其实并不是经营上，或者是生产上的差异，而是文化实力上的差异。如今，文化软实力已经成为了决定企业竞争力的重要因素。因此，在职工思想政治建设的过程中，企业就应该注重企业文化底蕴的有效利用和传承。而这，对于企业的发展来说，也具有着非常重要的意义。
结束语：
总而言之，在现在的情况中，企业在市场中的竞争已经变得越来越激烈，因此，为了保证企业能够在社会市场中占据一席之地，企业就必须要重视职工思想政治建设与企业文化之间的关系，并积极地促进这两者之间的融合，提高职工的工作积极性，促进企业的发展。而这，也有利于社会经济的稳定。
参考文献：
[1]张云杨.企业文化建设融入国企思想政治工作的探讨[J].现代经济信息，2018（02）：414.
[2]吴月琳.探究如何将企业文化建设融入国企思想政治工作[J].现代国企研究，2017（08）：242+244.
[3]王霞.思想政治工作融入企业文化建设的实践与探索[J].产业与科技论坛，2017，16（02）：255-256.
[4]董霞.浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合[J].理论学习与探索，2015（02）：65-66.
[5]刘欣.试论企业职工思想政治建设与文化建设的有机融合[J].东方企业文化，2015（01）：10+14.
关键词：思想政治建设；企业文化；经济发展
从本质上来说，社会中的各个企业，其实就是社会经济发展的主体。而在企业的发展过程中，职工思想政治建设工作又是一项非常重要的内容，其不仅关系到职工正确思想观念的形成，也对企业本身的发展具有着非常重要的作用。但是，在实际情况中，企业职工的思想政治建设，却与企业的内部文化之间存在着非常密切的联系。因此，在职工思想政治建设的过程中，也需要注重与企业文化的融合，从而促进企业的健康发展。
一、关于职工思想政治建设和企业文化的相关内容
（一）关于职工思想政治建设
从本质意义上来说，职工思想政治建设其实就是思想教育，是一种有针对性的教育工作。这种教育，能够在潜移默化的过程中让职工接受企业所灌输的政治思想，从而使职工能够在这样的思想指导下完成自己的工作。而且，职工思想政治建设工作不仅能够教育职工的政治思想、观念以及行为，也能够帮助职工树立正确的、科学的价值观念。
（二）关于企业文化
企业文化，其实就是企业在日常的生产经营过程中所产生的精神文化，具有着企业本身特有的性质。而且，企业文化也始终贯穿在企业的各种经营生产活动当中。从某个角度来说，企业文化其实不仅仅只是一种文化形式，还是企业的精神和灵魂。在现实情况中，企业内部的职工是否能够产生归属感、为企业奉献，其主要原因就在于职工对于企业文化的认同感。
（三）两者之间的关系
其实，从本质上来说，企业职工思想政治建设与企业文化是有一定的差别的。但是，如果能够将企业文化融入到企业职工思想政治建设的过程中，那么就能够在一定程度上体现出职工的主人翁地位，从而调动职工在工作中的积极性，使员工能够自发地为企业奉献，从而提高企业的经济效益。换句话说，这两者对于职工的思想的塑造和工作积极性的提高，都具有一定的影响效果。
二、关于将企业文化融入职工思想政治建设过程中的途径
（一）树立“以人为本” 的观念
从当前的情况来看，“以人为本”是个非常重要的观念，而这，也是科学发展观的一个重要核心。对于企业来说，在职工思想政治建设的过程中，就应该积极地从职工的实际需求出发，解决职工最迫切的问题。在思想政治建设的过程中体现出对职工的关怀，从而引导职工能够积极地、主动地去跟随企业的思想指导，在企业的思想指导下进行工作。因此，在实际情况中，在将企业文化融入职工思想政治建设的过程中，要体现出“以人为本”的理念，激发职工的积极性和主动性，提高职工的归属感。
（二）采用逐渐渗透的方式
在将企业文化融入企业职工思想政治建设的过程中，企业应该要采用逐渐渗透的方式来进行。首先，应该要适应当代经济发展的实际特点，在潜移默化的过程中提高职工的素质。而且，从本质上来说，职工思想政治建设本身就不是一蹴而就的，而是需要长时间的积累。因此，在整个思想政治工作的建设过程中，企业就需要汇集对思想政治建设的有力因素。另外，在开展职工思想政治建设工作时，企业也需要注重提高企业精神、价值观的人性化。在现实情况中，不管是企业精神，还是价值观，其在开展的过程中都是比较抽象的，所以企业应该要采取逐渐渗透的方式来将这些观念渗透到职工的生活当中。
（三）加强职工思想政治工作，爱护职工
企业要把思想政治工作的重点放在基层干部职工思想指导上，解决基层干部的困难。企业建立员工思想沟通报告制度。通过每月一次的员工思想交流会，从苗头中发现员工潜在的思想问题。通过民主、说服、教育等沟通手段，帮助职工解决矛盾，协调各种关系，解决基层问题和矛盾，并在萌芽阶段化解。同时，根据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。把职工思想教育过程与解决实际问题的过程结合起来，使职工采取更加积极的态度。更健康的心理参与企业改革和重组，自觉地参与企业的生产经营工作。企业关心员工，让员工分享他们的发展成果。每年，随着企业效益的增长，企业为员工增加工资。坚持职工和职工储蓄会运转良好，每年春节前，企业可以集中精力给需要帮助的工人送去温暖 ，在工人遇到自然灾害和人为灾害时，党委、行政部门和工会组织爱心捐赠活动，以减轻职工的急需。
（四）注重对企业文化底蕴的有效利用和传承
在现实情况中，企业在进行职工思想政治建设工作时，应该要结合企业自身的实际情况以及社会的实际形式来进行。当前，社会已经是一个知识型的社会，所以，企业职工思想政治建设的工作内容也应该要重视与知识的联系，确保这两者不会出现脱节的情况。如今，社会经济快速发展，各个企业之间的竞争力也变得越来越激烈。但是，从本质上来说，企业之间的差异其实并不是经营上，或者是生产上的差异，而是文化实力上的差异。如今，文化软实力已经成为了决定企业竞争力的重要因素。因此，在职工思想政治建设的过程中，企业就应该注重企业文化底蕴的有效利用和传承。而这，对于企业的发展来说，也具有着非常重要的意义。
结束语：
总而言之，在现在的情况中，企业在市场中的竞争已经变得越来越激烈，因此，为了保证企业能够在社会市场中占据一席之地，企业就必须要重视职工思想政治建设与企业文化之间的关系，并积极地促进这两者之间的融合，提高职工的工作积极性，促进企业的发展。而这，也有利于社会经济的稳定。
参考文献：
[1]张云杨.企业文化建设融入国企思想政治工作的探讨[J].现代经济信息，2018（02）：414.
[2]吴月琳.探究如何将企业文化建设融入国企思想政治工作[J].现代国企研究，2017（08）：242+244.
[3]王霞.思想政治工作融入企业文化建设的实践与探索[J].产业与科技论坛，2017，16（02）：255-256.
[4]董霞.浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合[J].理论学习与探索，2015（02）：65-66.
[5]刘欣.试论企业职工思想政治建设与文化建设的有机融合[J].东方企业文化，2015（01）：10+14.