论文部分内容阅读
近年来,重钢企业文化建设在“规定动作”上完成了“视觉识别、理念识别、行为识别”三大系统建设,在“自选动作”方面,坚持以社会主义核心价值体系为引领,以文化落地为核心,重点实施了五大工程建设,切实培育时代特征鲜明、管理内涵丰富、体系结构完善的企业文化,为企业改革发展提供强大精神力量.
文化强企重在文化落地
【摘 要】
：
近年来,重钢企业文化建设在“规定动作”上完成了“视觉识别、理念识别、行为识别”三大系统建设,在“自选动作”方面,坚持以社会主义核心价值体系为引领,以文化落地为核心,
【机 构】
：
重庆钢铁集团有限公司;
【出 处】
：
冶金企业文化
【发表日期】
：
2014年1期
其他文献
当前,企业文化建设普遍存在着“上头热、中间温、下边冷”的不接地气的现象。分析其原因,笔者以为,解决文化落地问题的基本途径主要有如下几条:一、正确面对市场经济思维下的
摘要：本文概述食品行业企业财会内控机制的现状及问题，探讨制约食品行业企业会计内控机制健全完善的因素，探索完善食品行业企业财会内控机制的主要要点。 关键词：食品行业企业；内部会计控制；企业内部控制应用指引 一、食品行业企业会计内控机制的现状及问题 （一）重视程度存在偏差 部分食品公司在构建内控机制的时候，在注重宏观层面全覆盖的同时，在微观层面比较重视销售、安全、采购等方面的内控机制构建对财会
摘要：在现代信息技术的广泛应用下，会计模式也发生了明显的变化，会计的核算方式以及性质都有了创新。传统的核算型会计模式已远远不能满足当前社会发展的需要，从企业的正常运行角度来讲，管理型会计工作模式可以大大提高会计所发挥的工作效率，减少核算的误差，在企业的会计工作中可以发挥更为有效的作用，本文分析了管理型会计的职能作用，并提出了核算型会计向管理型会计职能转变的有效途径。 关键词：核算型会计；管理型会
上海复星高科技(集团)是一家面向全球的投资企业,其拥有雄厚的资金、先进的经营理念及优秀的管理经验,海南铁矿有50多年的发展历史,拥有采矿、选矿人才与技术优势,更具有丰富
作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理.然而,国有施工企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等