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我国企业年金制度设计中存在双层委托代理关系，由于参与主体多、委托代理链条长，使得我国企业年金基金管理的运行过程中存在较大的委托代理风险。文章通过构建逆向选择隐匿信息的有效甄别模型和道德风险模型，分别对这两种委托代理风险进行了详细的分析论证，得出各自模型的函数关系式和相应结论：我国企业年金基金管理可以通过制定有效的激励合同，引导代理人采取最有利于委托人的行动，达到双赢目的；代理人必须与委托人风险共担，采取有奖励有惩罚的分成比率收益方式，而不能仅提供固定的管理费。在分析结论的基础上文章给出了相应的制度改进建议