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从基于委托代理的博弈理论出发,分别从团队成员薪资收益与晋升激励、团队组织剩余分配的激励、基于团队工作绩效测评的激励以及团队激励研究新方法等方面,对团队合作博弈研究进行了回顾与分析,并对下一步知识创新团队的博弈研究进行了展望。
团队合作激励博弈机制研究
【摘 要】
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从基于委托代理的博弈理论出发,分别从团队成员薪资收益与晋升激励、团队组织剩余分配的激励、基于团队工作绩效测评的激励以及团队激励研究新方法等方面,对团队合作博弈研究
【机 构】
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上海交通大学管理学院,山东经济学院
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2007年08期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(70571052)
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