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90后新生代员工已经成为劳动力市场中的主力,本研究借助Logistic回归模型对公仆型领导对互联网企业中新生代员工创新行为的影响进行了实证分析.研究结果表明,公仆型领导对新生代员工创新行为及组织认同均有显著正向影响;组织认同部分中介了公仆型领导对员工创新行为的正向影响;差序氛围感知强化公仆型领导对组织认同的正向影响,即差序氛围感知越强,公仆型领导对组织认同的正向影响越强.