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摘要：当前，随着我国经济社会快速的发展，行业之间的竞争压力也变得越来越重，新形势下国有企业在发展当中也需要面对更多的挑战。因此，国有企业党组织在人才队伍建设中的重要性越发凸显，落实党管人才原则，真正发挥出国有企业党组织在人才队伍建设中的重要作用，有力推动国有企业健康稳定高质量发展，从而进一步推动经济社会更好地发展。文章根据作者的有关工作经验，就当下国有企业党组织在人才队伍建设中的重要性进行了剖析，经过对党组织以及人才队伍两者之间辩证关系的相关论述，并且给出了自己相关的一些意见以及建议，望能够为国有企业高发展起到一些作用。
关键词：国有企业;党组织;人才队伍建设;重要性
一、国有企业党组织建设在人才队伍建设中的重要作用
人才是企业经济发展当中最为活跃的要素，是企业发展的关键资本，每一个企业当中都应该有大量的高素质、高能力的人才作为良好发展的支撑以及保证。所以，加强人才队伍建设，做好各类人才的教育培养，充分发挥出人才的创造性以及积极性，对于提升企业经营管理能力有极大的帮助。同时，国有企业当中，党组织作为企业的重要政治核心，能够更好地给企业发展指导最科学、合理的方向，率领全部的工作人员将企业中心任务作为基础，全力地支持企业发展当中做出的经营决策，保证企业当中安排的各个工作都可以取得有效地落实，促进企业实现改革发展。现在，是我们国家当中的国有企业实现改革的一个重要时期，必须要发展整体理念，通过有效的策略，用发展的眼光、创新的思维以及改革的观念，将党组织建设进一步抓实、抓紧以及抓好，如此才可以更好地展现出党员干部具有的模范带头作用，领导企业员工建立起大局意识以及责任观念，从而对企业发展贡献出坚实的力量;如此才可以更好地展现出党组织的政治、组织以及紧密地联系群众的各种有利条件，促进企业能够稳定、持久、健康的发展。
二、党组织和人才队伍建设两者间的关系
1.党组织对人才队伍建设给予了有效的政治保障
首先，党组织对于国有企业当中人才队伍建设的进一步发展引导了正确的政治方向。所以说，国有企业不论是发展还是人才队伍建设都应该坚持党的正确领导，积极发挥党组织的战斗力以及凝聚力。其次，党组织能够给国有企业人才队伍建設提供良好的竞争气氛以及人才选拔方式。帮助国有企业在进行人才选拔以及培养的过程当中可以更好地实现公平，培养以及挑选出来更多的主动性高、责任心强的高素质人才，同时也应该进一步健全人才的考核制度，推动大批的优秀人才能够崭露头角。然后，党组织能够给人才队伍建设打造一个科学合理的培养体系。国有企业对于人才的培养应该重视层次性以及实用性，按照各个部门以及岗位要求，培养出来具有不同能力的人才。比如，应该重视人才培养当中的领导能力以及才干能力的提高，对于经营管理方面的人才应该注重于市场扩展以及参与竞争等各项能力的提高与培养，同时对于专业类型的技术人才的培养应该重视其专业技术方面的开发与创新能力的提升。并且对于培养方式而言，应该加强创新培养模式，把理论提升、实践水平以及职业教育等各方面都结合起来，打造出多样性、多层次以及有效的人才培养制度。最后就是党组织能够对人才队伍培养设置有效额奖惩制度，利用精神、物质以及考核等多方面的奖惩方式，激发国有企业当中人员对于工作的积极性。
2.人才队伍建设为党组织提供了强大的智力保障
首先，人才队伍建设其实也是党组织进行建设的关键部分，是加强党组织的领导能力、确保以及发挥党组织先进性的关键支撑力量。进一步提高国有企业当中人才队伍建设，能够更好地提高国有企业当中的核心竞争力，还可以加强党组织领导的基础。其次，人才队伍建设可以给国有企业党组织提供大量有能力的人才。只有具备高素质、高能力的人才，才可以进一步推动党组织的相关建设进行更好地提高，提升党建工作有效性。然后，人才队伍建设能够提高国有企业的凝聚力以及吸引力。一个出色的人才队伍能够确保国有企业在每个方面都能够向前发展，同时还是提高国有企业当中的向心力以及凝聚力的重要保证。杰出的人才队伍能够进一步提高人员对于企业的责任感以及归属感，这有利于其加入到党组织工作的相关建设当中。
三、提高党组织建设，积极展现党组织的重要作用
1.完善管理制度，展现党组织对于制度的相关保障作用
国有企业应从制度作为出发点，确定党组织在人才队伍建设当中发挥的作用，设置党组织在人才队伍建设方面具有的权利制度，充分利用党组织对人才规划以及引进当中的各项权利，充分协调国有企业当中各部门之间的关系。提升党建工作方式方法，把党建工作和人才队伍建设有效地结合，按照企业发展方向，建立适合企业发展的全面的人才培训的相关制度。比如，提升效绩薪酬相关的，设置弹性的相关绩效薪酬，扩宽企业当中的晋升方式，使奖惩机制与晋升都可以展现出其作用。
2.积极发挥党组织的思想优势
当前，企业想要留住以及吸引人才，许多企业都给出很高的条件，这就使得人才队伍相对的稳定性遭到很大的影响。所以，需要通过有效措施提升人才队伍的忠诚度以及对诱惑抵抗力。而党组织能够有效地加强人员的思想意识，帮助其纠正三观，使其工作变得踏实。同时，党组织还可以引导人员通过不懈努力实现自己的价值。并且，党组织还可以帮助员工提升责任感，建立主人翁观念，明确工作意义，提升工作质量。比如通过先进案例的宣传，党组织可以帮助员工建立优良的工作精神，通过企业所具有的核心价值帮助员工和企业统一思想，提高员工对于企业的认同，提升归属感，加强忠诚度，确保企业的稳定，推动国有企业发展。
3.提高整体合作，展现最大合力
应该打造国有企业当中党委、行政以及人事部门统一认识，重视人才是企业关键资源。党委要重战略、重规划，将人才工作放入企业发展整体当中的最高位置进行谋划和推动;而行政要重投入、重保障，保障人才方面的引进、培养以及激励等各个措施落实到位，保障人才环境进一步优化;同时人事部门要重协调、重落实，要真正做好牵头作用，抓总职责，提升企业整体合力。国有企业党组织要做好协调，激发企业整体的积极性。
四、结语
党的十九大报告当中指出，人才作为完成民族振兴以及获取在国际竞争当中的主动性的重要战略资源，想要促进科学的、创新的以及转型的发展，就应该率先进行人才发展。其实，企业之间的竞争，追根究底也就是对于人才的竞争。因为人才资源才是别的资源进行开发、研究的主体，人才资源应该在各个资源当中作为主导位置，党管人才能够体现出对于人才的极度重视。所以，怎样提高人才队伍建设各个企业都应该深入思考，尤其是我们的国有企业，国有企业是我们国家国民经济的支撑，作为国有经济发展的命脉，必须要坚持实行党管人才理念，打造一支出色的人才队伍，以此来为我们的国有企业更好的健康、稳定、持续高质量发展提供有力的人才保障以及充分的智力支持。
参考文献
[1]戴磊，赵佳明，张晓峰，等.高校高层次青年人才党员发展工作创新机制研究[J].决策探索，2019（10）：56-57.
[2]谌丽.抓好"六着力"强化国有企业党建引领[J].企业文化（下旬刊）， 2019，（10）：43，45.
[3]包丽娟.浅析国有企业加强党组织建设和人才队伍建设的关系[J].环球市场，2019，（1）：251.
关键词：国有企业;党组织;人才队伍建设;重要性
一、国有企业党组织建设在人才队伍建设中的重要作用
人才是企业经济发展当中最为活跃的要素，是企业发展的关键资本，每一个企业当中都应该有大量的高素质、高能力的人才作为良好发展的支撑以及保证。所以，加强人才队伍建设，做好各类人才的教育培养，充分发挥出人才的创造性以及积极性，对于提升企业经营管理能力有极大的帮助。同时，国有企业当中，党组织作为企业的重要政治核心，能够更好地给企业发展指导最科学、合理的方向，率领全部的工作人员将企业中心任务作为基础，全力地支持企业发展当中做出的经营决策，保证企业当中安排的各个工作都可以取得有效地落实，促进企业实现改革发展。现在，是我们国家当中的国有企业实现改革的一个重要时期，必须要发展整体理念，通过有效的策略，用发展的眼光、创新的思维以及改革的观念，将党组织建设进一步抓实、抓紧以及抓好，如此才可以更好地展现出党员干部具有的模范带头作用，领导企业员工建立起大局意识以及责任观念，从而对企业发展贡献出坚实的力量;如此才可以更好地展现出党组织的政治、组织以及紧密地联系群众的各种有利条件，促进企业能够稳定、持久、健康的发展。
二、党组织和人才队伍建设两者间的关系
1.党组织对人才队伍建设给予了有效的政治保障
首先，党组织对于国有企业当中人才队伍建设的进一步发展引导了正确的政治方向。所以说，国有企业不论是发展还是人才队伍建设都应该坚持党的正确领导，积极发挥党组织的战斗力以及凝聚力。其次，党组织能够给国有企业人才队伍建設提供良好的竞争气氛以及人才选拔方式。帮助国有企业在进行人才选拔以及培养的过程当中可以更好地实现公平，培养以及挑选出来更多的主动性高、责任心强的高素质人才，同时也应该进一步健全人才的考核制度，推动大批的优秀人才能够崭露头角。然后，党组织能够给人才队伍建设打造一个科学合理的培养体系。国有企业对于人才的培养应该重视层次性以及实用性，按照各个部门以及岗位要求，培养出来具有不同能力的人才。比如，应该重视人才培养当中的领导能力以及才干能力的提高，对于经营管理方面的人才应该注重于市场扩展以及参与竞争等各项能力的提高与培养，同时对于专业类型的技术人才的培养应该重视其专业技术方面的开发与创新能力的提升。并且对于培养方式而言，应该加强创新培养模式，把理论提升、实践水平以及职业教育等各方面都结合起来，打造出多样性、多层次以及有效的人才培养制度。最后就是党组织能够对人才队伍培养设置有效额奖惩制度，利用精神、物质以及考核等多方面的奖惩方式，激发国有企业当中人员对于工作的积极性。
2.人才队伍建设为党组织提供了强大的智力保障
首先，人才队伍建设其实也是党组织进行建设的关键部分，是加强党组织的领导能力、确保以及发挥党组织先进性的关键支撑力量。进一步提高国有企业当中人才队伍建设，能够更好地提高国有企业当中的核心竞争力，还可以加强党组织领导的基础。其次，人才队伍建设可以给国有企业党组织提供大量有能力的人才。只有具备高素质、高能力的人才，才可以进一步推动党组织的相关建设进行更好地提高，提升党建工作有效性。然后，人才队伍建设能够提高国有企业的凝聚力以及吸引力。一个出色的人才队伍能够确保国有企业在每个方面都能够向前发展，同时还是提高国有企业当中的向心力以及凝聚力的重要保证。杰出的人才队伍能够进一步提高人员对于企业的责任感以及归属感，这有利于其加入到党组织工作的相关建设当中。
三、提高党组织建设，积极展现党组织的重要作用
1.完善管理制度，展现党组织对于制度的相关保障作用
国有企业应从制度作为出发点，确定党组织在人才队伍建设当中发挥的作用，设置党组织在人才队伍建设方面具有的权利制度，充分利用党组织对人才规划以及引进当中的各项权利，充分协调国有企业当中各部门之间的关系。提升党建工作方式方法，把党建工作和人才队伍建设有效地结合，按照企业发展方向，建立适合企业发展的全面的人才培训的相关制度。比如，提升效绩薪酬相关的，设置弹性的相关绩效薪酬，扩宽企业当中的晋升方式，使奖惩机制与晋升都可以展现出其作用。
2.积极发挥党组织的思想优势
当前，企业想要留住以及吸引人才，许多企业都给出很高的条件，这就使得人才队伍相对的稳定性遭到很大的影响。所以，需要通过有效措施提升人才队伍的忠诚度以及对诱惑抵抗力。而党组织能够有效地加强人员的思想意识，帮助其纠正三观，使其工作变得踏实。同时，党组织还可以引导人员通过不懈努力实现自己的价值。并且，党组织还可以帮助员工提升责任感，建立主人翁观念，明确工作意义，提升工作质量。比如通过先进案例的宣传，党组织可以帮助员工建立优良的工作精神，通过企业所具有的核心价值帮助员工和企业统一思想，提高员工对于企业的认同，提升归属感，加强忠诚度，确保企业的稳定，推动国有企业发展。
3.提高整体合作，展现最大合力
应该打造国有企业当中党委、行政以及人事部门统一认识，重视人才是企业关键资源。党委要重战略、重规划，将人才工作放入企业发展整体当中的最高位置进行谋划和推动;而行政要重投入、重保障，保障人才方面的引进、培养以及激励等各个措施落实到位，保障人才环境进一步优化;同时人事部门要重协调、重落实，要真正做好牵头作用，抓总职责，提升企业整体合力。国有企业党组织要做好协调，激发企业整体的积极性。
四、结语
党的十九大报告当中指出，人才作为完成民族振兴以及获取在国际竞争当中的主动性的重要战略资源，想要促进科学的、创新的以及转型的发展，就应该率先进行人才发展。其实，企业之间的竞争，追根究底也就是对于人才的竞争。因为人才资源才是别的资源进行开发、研究的主体，人才资源应该在各个资源当中作为主导位置，党管人才能够体现出对于人才的极度重视。所以，怎样提高人才队伍建设各个企业都应该深入思考，尤其是我们的国有企业，国有企业是我们国家国民经济的支撑，作为国有经济发展的命脉，必须要坚持实行党管人才理念，打造一支出色的人才队伍，以此来为我们的国有企业更好的健康、稳定、持续高质量发展提供有力的人才保障以及充分的智力支持。
参考文献
[1]戴磊，赵佳明，张晓峰，等.高校高层次青年人才党员发展工作创新机制研究[J].决策探索，2019（10）：56-57.
[2]谌丽.抓好"六着力"强化国有企业党建引领[J].企业文化（下旬刊）， 2019，（10）：43，45.
[3]包丽娟.浅析国有企业加强党组织建设和人才队伍建设的关系[J].环球市场，2019，（1）：251.