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【摘要】：为保障国有企业在党和国家领导下顺利完成各项经济建设任务，推动市场经济蓬勃发展，要求国有企业在新形势下做好党建工作，通过党建工作搭建党建工作平台，发挥企业党组织的政治核心作用。本文通过分析推进国有企业党建工作创新路径，以提高国有企业党建工作质量，引导国有企业良性发展。
【关键词】：国有企业 党建工作 创新
当前我国处于中国特色社会主义发展新时代，产业结构不断转型，深化对内改革、对外开放政策，社会主要矛盾随之改变，需不断提高我国社会生产力，其中国有企业作为经济建设发展“主力军”，秉承国家意志，大力发展有中国特色社会主义经济，并积极涌入市场开展良性竞争活动，为提高国有企业市场经济竞争实力，获取更高经济收益，推动国有企业稳健发展，需做好国有企业党建工作，确保国有企业在党的领导下科学发展、锐意进取，传承党的优良传统，保证国有企业健康发展，可以胜任新时代国家建设与发展相关工作，基于此为提高国有企业综合实力，分析推进国有企业党建工作创新路径显得尤为重要。
一、 树立党建工作创新意识
国有企业党建工作是否能够创新发展一定程度上与企业领导干部的意识息息相关，有些国有企业受滞后性管理理念影响，认为党建工作创新无法直接为企业带来经济收益，未能深入理解党建工作创新要义，使党建工作发展滞后于国有企业发展，基于此，国有企业领导者需树立党建工作创新意识，明晰创新是推动党建工作良性发展内在动力，要深刻把握新时代对国有企业党建提出的新要求。看清国内外市场发展趋势，以此为由制定科学可行的发展战略，达到推动国有企业良性发展的目的，为此国有企业领导者需秉持“顶层设计”理念，从宏观上把控党建工作创新情况，引导相关部门以企业发展战略为依托，以最新管理理念为导向，根据国有企业发展实况制定党建工作创新计划，确保各项创新工作有据可依，营建良好的党建工作创新氛围，为拓宽党建工作创新途径奠定基础【1】。
二、 创新党建工作思想观念
在以往国有企业党建工作推行过程中，只管组织员工落实学习任务、次数，并没有深刻领会学习内容，无法有效落实党建工作目标，造成这种现象的主要原因在于党建工作主体模糊，对党建理论知识解读不够深刻，认为只要向基层群众宣讲先进党政理念就已完成党建工作，党建工作流于形式，其與国有企业发展建设的内在关联度不高，影响党建工作综合成效。基于此，新时代党建工作需从思想观念上进行创新，摒弃滞后性工作观念，秉持“以人为本”工作观念，其中的“人”可从两个方面进行解读：一是国有企业。国有企业党建工作者需立足新时代，明晰党的各项方针政策与国有企业之间的密切关系，深入剖析党政指导方针内涵，以此为由探析国有企业未来发展方向，指导企业制定科学、可行发展战略，例如习近平总书记在党的“十九大”上指出，需持续完善国有企业资产管理体制，加快国有经济结构调整、经济布局优化、战略性重组，推动国有资本持续累积，这就需要通过党建工作引导国有企业深化改革，完善经济制度，立足市场经济科学发展，解放并发展生产力，提高国有企业监管质量，坚持党的领导不动摇，加强国有企业基层党组织建设，在国有企业营建反腐倡廉工作氛围，使党建工作与国有企业同步发展，落实党建工作创新目标；二是基层工作者。重视基层、鼓励创新，弘扬劳模精神和工匠精神。党建工作创新亦需保障国有企业基层工作者权益，放低姿态倾听基层工作者心声，在以人为本理念加持下科学创新工作方法，规避党建工作矛盾，提高党在基层的影响力，为国有企业党建工作提供了新契机，为贯彻落实党的指导方针政策奠定基础【2】。
三、 创新党建工作方法
良好的工作方法是架设在党与国有企业之间的沟通桥梁，帮助国有企业解答发展困惑， 引导国有企业良性发展，基于此国有企业需积极创新工作方法，多维度开展党建活动，例如党建工作者可在基层组建党组织宣传小组，组内成员由党建工作者、部门领导、基层优秀员工构成，通过小组协调互助完成党建工作任务，确保各个部门及工作人员均能明晰党政思想深意，用党的思想指引国有企业发展，基层党建工作小组还可组织工作人员开展知识竞赛、拓展活动、体育竞技、文化娱乐等活动，营建和谐、稳定、友爱、积极向上的企业运营氛围，通过党建工作提高国有企业凝聚力及综合竞争力，再如党建工作者可以互联网为依托，以图文声并茂形式宣传党政思想，在国有企业内部网站上开设“党建工作论坛”，鼓励基层工作者针对党建工作创新提出宝贵意见，助力国有企业党建工作创新优化，党建工作者可在网络上宣传国有企业先进事迹，发挥榜样的力量，将党政思想与个人发展关联在一起，做好基层工作者思想管理工作，在内部员工交流网站上定期进行党建工作总结汇报，使大家看到党建工作取得的成绩，使每位员工参与到党建工作中来，实现新时代国有企业及个人价值【3】。
结束语：
综上所述，当前我国处于有中国特色社会主义发展新时代，为保障国有企业始终紧跟国家发展步伐，做好基层党组织建设工作，需要国有企业领导者树立一流党建工作标准，营建良好的党建工作创新氛围，创新党建工作思想观念，从国有企业发展及基层工作人员发展两个角度出发解析党政工作及指导思想与国有企业发展的密切关联，提高党的凝聚力、影响力，同时创新党建工作方法，拓展党建工作途径，继而推动国有企业改革，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。
【参考文献】：
【1】李剑飞.探究国有企业基层党建工作创新思路[J].企业文化（中旬刊），2019（1）：29，32.
【2】崔大汉.如何切实加强国有企业党建创新工作[J].环球市场，2019（2）：239.
【3】宋贾利，梁磊，王国斌.国有企业党建工作的创新对策分析[J].企业文化（中旬刊），2019（1）：82.
【关键词】：国有企业 党建工作 创新
当前我国处于中国特色社会主义发展新时代，产业结构不断转型，深化对内改革、对外开放政策，社会主要矛盾随之改变，需不断提高我国社会生产力，其中国有企业作为经济建设发展“主力军”，秉承国家意志，大力发展有中国特色社会主义经济，并积极涌入市场开展良性竞争活动，为提高国有企业市场经济竞争实力，获取更高经济收益，推动国有企业稳健发展，需做好国有企业党建工作，确保国有企业在党的领导下科学发展、锐意进取，传承党的优良传统，保证国有企业健康发展，可以胜任新时代国家建设与发展相关工作，基于此为提高国有企业综合实力，分析推进国有企业党建工作创新路径显得尤为重要。
一、 树立党建工作创新意识
国有企业党建工作是否能够创新发展一定程度上与企业领导干部的意识息息相关，有些国有企业受滞后性管理理念影响，认为党建工作创新无法直接为企业带来经济收益，未能深入理解党建工作创新要义，使党建工作发展滞后于国有企业发展，基于此，国有企业领导者需树立党建工作创新意识，明晰创新是推动党建工作良性发展内在动力，要深刻把握新时代对国有企业党建提出的新要求。看清国内外市场发展趋势，以此为由制定科学可行的发展战略，达到推动国有企业良性发展的目的，为此国有企业领导者需秉持“顶层设计”理念，从宏观上把控党建工作创新情况，引导相关部门以企业发展战略为依托，以最新管理理念为导向，根据国有企业发展实况制定党建工作创新计划，确保各项创新工作有据可依，营建良好的党建工作创新氛围，为拓宽党建工作创新途径奠定基础【1】。
二、 创新党建工作思想观念
在以往国有企业党建工作推行过程中，只管组织员工落实学习任务、次数，并没有深刻领会学习内容，无法有效落实党建工作目标，造成这种现象的主要原因在于党建工作主体模糊，对党建理论知识解读不够深刻，认为只要向基层群众宣讲先进党政理念就已完成党建工作，党建工作流于形式，其與国有企业发展建设的内在关联度不高，影响党建工作综合成效。基于此，新时代党建工作需从思想观念上进行创新，摒弃滞后性工作观念，秉持“以人为本”工作观念，其中的“人”可从两个方面进行解读：一是国有企业。国有企业党建工作者需立足新时代，明晰党的各项方针政策与国有企业之间的密切关系，深入剖析党政指导方针内涵，以此为由探析国有企业未来发展方向，指导企业制定科学、可行发展战略，例如习近平总书记在党的“十九大”上指出，需持续完善国有企业资产管理体制，加快国有经济结构调整、经济布局优化、战略性重组，推动国有资本持续累积，这就需要通过党建工作引导国有企业深化改革，完善经济制度，立足市场经济科学发展，解放并发展生产力，提高国有企业监管质量，坚持党的领导不动摇，加强国有企业基层党组织建设，在国有企业营建反腐倡廉工作氛围，使党建工作与国有企业同步发展，落实党建工作创新目标；二是基层工作者。重视基层、鼓励创新，弘扬劳模精神和工匠精神。党建工作创新亦需保障国有企业基层工作者权益，放低姿态倾听基层工作者心声，在以人为本理念加持下科学创新工作方法，规避党建工作矛盾，提高党在基层的影响力，为国有企业党建工作提供了新契机，为贯彻落实党的指导方针政策奠定基础【2】。
三、 创新党建工作方法
良好的工作方法是架设在党与国有企业之间的沟通桥梁，帮助国有企业解答发展困惑， 引导国有企业良性发展，基于此国有企业需积极创新工作方法，多维度开展党建活动，例如党建工作者可在基层组建党组织宣传小组，组内成员由党建工作者、部门领导、基层优秀员工构成，通过小组协调互助完成党建工作任务，确保各个部门及工作人员均能明晰党政思想深意，用党的思想指引国有企业发展，基层党建工作小组还可组织工作人员开展知识竞赛、拓展活动、体育竞技、文化娱乐等活动，营建和谐、稳定、友爱、积极向上的企业运营氛围，通过党建工作提高国有企业凝聚力及综合竞争力，再如党建工作者可以互联网为依托，以图文声并茂形式宣传党政思想，在国有企业内部网站上开设“党建工作论坛”，鼓励基层工作者针对党建工作创新提出宝贵意见，助力国有企业党建工作创新优化，党建工作者可在网络上宣传国有企业先进事迹，发挥榜样的力量，将党政思想与个人发展关联在一起，做好基层工作者思想管理工作，在内部员工交流网站上定期进行党建工作总结汇报，使大家看到党建工作取得的成绩，使每位员工参与到党建工作中来，实现新时代国有企业及个人价值【3】。
结束语：
综上所述，当前我国处于有中国特色社会主义发展新时代，为保障国有企业始终紧跟国家发展步伐，做好基层党组织建设工作，需要国有企业领导者树立一流党建工作标准，营建良好的党建工作创新氛围，创新党建工作思想观念，从国有企业发展及基层工作人员发展两个角度出发解析党政工作及指导思想与国有企业发展的密切关联，提高党的凝聚力、影响力，同时创新党建工作方法，拓展党建工作途径，继而推动国有企业改革，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。
【参考文献】：
【1】李剑飞.探究国有企业基层党建工作创新思路[J].企业文化（中旬刊），2019（1）：29，32.
【2】崔大汉.如何切实加强国有企业党建创新工作[J].环球市场，2019（2）：239.
【3】宋贾利，梁磊，王国斌.国有企业党建工作的创新对策分析[J].企业文化（中旬刊），2019（1）：82.