【摘 要】
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近年来,随着我国人事制度改革的不断深化,人事人才工作已进入改革的重要攻坚和发展阶段,各种矛盾冲突也不断出现.党政机关和企事业单位的公职人员队伍中,各个群体因改革而形
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近年来,随着我国人事制度改革的不断深化,人事人才工作已进入改革的重要攻坚和发展阶段,各种矛盾冲突也不断出现.党政机关和企事业单位的公职人员队伍中,各个群体因改革而形成的以调整分配待遇、规范福利享受等为主要表现形式的利益冲突,导致观念转变、环境适应等多角度、深层次问题的显现, 并通过大量人事人才信访渠道表现出来,人事信访量呈突出增长态势.
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