【摘 要】
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经济迅速发展的当下,人才作为第一竞争力,在企业发展中起到至关重要的作用.企业员工是企业进步和壮大的中坚力量,就当前社会发展现状来看,人员不稳定、专业水平差异大、缺乏
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经济迅速发展的当下,人才作为第一竞争力,在企业发展中起到至关重要的作用.企业员工是企业进步和壮大的中坚力量,就当前社会发展现状来看,人员不稳定、专业水平差异大、缺乏责任心是各企业人力资源管理中的突出问题,企业的不断发展和员工福利管理水平的创新,是解决这一问题的主要方向和方法.本文从经济常态下企业员工福利管理发展现状及存在问题入手,重点阐述企业员工福利管理的创新方法.
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