【摘 要】
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人本管理作为管理思想发展的历史结果,把西方管理思想推向了高峰.人本管理改变了对人性的认识,而以人本管理为基础的企业实践也获取了前所未有的成果.越来越多的企业重视人、尊重人,使企业家意识到企业的生存和发展离不开人力资源的因素,企业的创新更离不开对人潜能的激励.不仅使得越来越多的企业重视人才和人才储备,而且在一定程度上改变了企业中员工的地位,也使得越来越多的员工积极性和创造性被调动起来.人本管理之下所形成的企业家精神和凝聚的企业文化,更是成为一种竞争软实力.总之,人本管理使得现代企业呈现出一种全新的气象,也使
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人本管理作为管理思想发展的历史结果,把西方管理思想推向了高峰.人本管理改变了对人性的认识,而以人本管理为基础的企业实践也获取了前所未有的成果.越来越多的企业重视人、尊重人,使企业家意识到企业的生存和发展离不开人力资源的因素,企业的创新更离不开对人潜能的激励.不仅使得越来越多的企业重视人才和人才储备,而且在一定程度上改变了企业中员工的地位,也使得越来越多的员工积极性和创造性被调动起来.人本管理之下所形成的企业家精神和凝聚的企业文化,更是成为一种竞争软实力.总之,人本管理使得现代企业呈现出一种全新的气象,也使得越来越多的企业家实践人本管理.
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