胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中，站在全局和战略的高度，深刻阐述了新形势下加强党的基层组织建设的重大意义，明确了总体要求和重点任务，提出了新思想、新目标、新要求，为企业党建工作指明了方向，也为国有企业基层党委在打造企业核心竞争力、提高经济效益、强化管理和创新能力，坚持抓服务，强保障，促发展中注入了活力。那么基层党建工作怎样才能为大局发展筑牢基础，提供动力？怎样才能发挥服务大局，强化保障作用？围绕这些问题，笔者将进行详细全面的阐述。
　　 一、把握大局抓关键，不断积聚企业发展的强大合力
　　企业党委首先要在解决涉及企业安全生产和经济发展的带方向性、全局性、长远性、关键性的问题以及关系员工切身利益的原则性问题上要成为决策的主导力量；在思考工作、研究问题和处理事情上，要立足全局，抓大事，通过抓大事，带动和推进各项工作全面开展。同时，要把企业发展建设的难点、热点、焦点作为党委工作重点，要紧紧把握本企业的发展大势，及时挖掘企业新思路、新举措、新成果，扩大对企业新思想、新战略、新理念的宣传；并坚持把凝聚人心作为工作的着眼点，引导和带动员工群众与企业“同兴衰、共荣辱”，努力培养“我与企业共成长”群体意识和服务大局的价值观念，使广大员工在“思想上同心同德，目标上同心同向，行动上同心同行”从而建立良好的工作环境，增强企业的凝聚力，推动企业的全面发展。 其次，要找准党建工作的切入点，按照企业整体工作思路，围绕中心、贴进重点、针对难点开展工作，形成企业党建工作与安全生产、科学发展的同频共振。要教育广大党员干部切实把思想认识统一到加快企业发展建设上来，认清形势，振奋精神，以高度的使命感、责任感，奋发拼搏，真抓实干，确保企业奋斗目标的实现。再次，要把干部员工的思想行动统一到完成企业的各项指标上，把干部员工的智慧和力量凝聚到企业安全生产和经济建设的全过程中，形成共同干事业、求突破的强大的精神动力，进而不断积聚企业发展的强大合力。
　　 二、开展创先争优活动，全面提升党建工作科学化水平
　　 企业党委首先要把当前全党开展的创先争优活动与创建学习型党组织活动结合起来，全面加强党组织的思想、组织和作风建设，把党的政治优势更加紧密地融入到企业中心工作的全过程。要不断完善学习机制，丰富学习内容，使学习真正落到实处，从而有效地提高各级班子成员和党员干部的政治理论素养。同时，要不断加强“四好”领导班子建设，引导班子成员树立时不我待、只争朝夕的意识，不等不靠，主动思考和研究工作，做到摸清情况，找准问题，抓住关键，提出思路，完成工作目标。其次，要进一步深化创先争优活动，对照活动要求，开展好活动经验和活动成效系统总结工作。并要紧密结合下一阶段重点工作，在推进思路上再清晰，活动载体上再创新，活动标准上再严格，活动质量上再提高，从而实现“推动科学发展、促进企业和谐、服务员工群众”的总体目标。
　　 三、加强党风廉政建设，努力创建风清气正的工作环境
　　 企业党委以打造廉洁净地为目标，注重预防，强化教育，进一步增强党风廉政建设工作的前瞻性、创造性和实效性，优化企业创新发展的环境。要充分发挥思想教育在惩治和预防腐败中的基础作用，把反腐倡廉教育作为推进企业政治文明和精神文明建设的重要内容，纳入宣传教育工作的总体部署，统一规划，统一要求，统一实施。坚持不懈地强化理想信念和党性党风教育，深入开展内容新颖、贴近实际的特色廉洁文化创建活动，形成廉洁、勤政、务实的良好风气。同时，要加强制度建设。进一步完善党政议事规则，全面落实《“三重一大”决策程序和流程》，不断完善决策、执行、监督相协调的体制机制，不断拓宽对重点领域、重要部门、重点部位人员的监督渠道，加大对制度执行力的监督，确保企业重大决策部署和制度的贯彻执行。要强化事前、事中、事后全过程监督，形成严格依法行使权力的程序体系，保证权力沿着制度化、法制化的轨道运行。要严格执行资金分配“集体研究，授权审批”和资金使用预警制度，量入为出；建立党务公开制度，研究制定充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度，包括党内情况通报、情况反映，重大决策征求意见等制度，不断推进党务公开；进一步完善干部考核评价机制，建立体现科学发展观和正确政绩观要求的中层领导干部政绩考核标准。
　　 四、强化文明创建活动的开展，积极塑造企业形象
　　 企业党委要紧紧围绕精神文明创建活动的开展，推动企业“内强素质，外树形象”。要着力推进“培育员工队伍素质、树立公司文明形象”两大精品工程，使企业始终保持一种与时俱进的气势、开拓创新的态势和厚积薄发的强势，打造勇于超越的企业品牌。要坚坚持瞄准文明建设目标不动摇，以群众性创建活动带动文明创建上水平，以文化兴企贯穿企业发展全过程。不遗余力地建设全方位、全员化的学习培训教育体系，大力倡导立足本职、岗位奉献的精神，积极搭建学习成才、岗位竞赛、传帮带等活动平台，建立科学的选人用人制度，为想干事的人提供机会，为能干事的人搭建舞台，从而打造一支专业性强、业务能力突出、具备优良作风和旺盛战斗力的员工队伍。同时，要坚持制度管企、文化管人，大力推进企业文化建设。要加大对企业精神、理念及标识的宣传，通过企业发展战略、企业目标、企业精神、企业作风、企业各方面的理念等等一系列的企业精神层文化的制定和宣传，将在员工中形成一种群体意识，构成企业文化的基石。通过企业精神的宣传，把党的基本路线贯彻到企业各项工作中去，变成企业的具体目标和行为规范；通过文化的辐射和渗透作用，把党的理想、信念铭刻在每名员工的心里，融入到每名员工的血液中。要坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想、信念凝聚员工，从而为企业生产经营提供强大的思想保证和精神动力。并要深入挖掘企业安全生产、强化经营、党建和精神文明建设的工作亮点和成绩，推出优秀人物和先进典型，在重大活动和重要媒体中彰显企业形象，努力提升企业的社会影响力。此外，要大力推进“快乐工作法”，使员工在夯实安全中实现快乐，在制度管企中体验快乐，在文化管人上营造快乐，在民主管理中获取快乐，在助困关怀中感受快乐。要加强形势任务教育，大力宣传企业的发展前景和目标任务，宣传加快企业发展的重大意义和具体措施，使干部员工既能展望未来、充满信心，又能立足岗位，努力拼搏，为企业树立良好的形象而努力工作。
　　 五、抓好企业稳定工作，大力营造和谐发展氛围
　　 企业党委要坚持把维护企业稳定局面作为头等大事来抓，采取从源头上预防化解矛盾纠纷和从根本上解决民生问题相结合的方法，在企业内形成人心思稳、人心思干的良好态势。要把维护和谐稳定大局摆在更加突出的位置，严格落实稳定工作责任制，教育引导干部员工牢固树立维稳意识，认真做好特殊敏感时期的信访排查，加大对员工思想动态的及时调节疏导，强化信访稳定信息的及時反馈，增强信访稳定工作的预见性和针对性。特别是基层支部书记要注重做好员工的思想政治工作，关心群众疾苦，解决员工群众的困难。要经常到员工家中走访，对员工思想动态进行摸底，全力将不稳定因素排查在初始，解决在基层。基层党组织和党员干部要带着感情做好群众工作，对员工要在思想上充分尊重，工作上给予支持，生活上关心爱护。切实抓好企业收入分配、安全生产、职业健康等事关员工切身利益的热点、难点问题。总之，要采取种种惠民措施，赢得企业广大员工的赞誉和肯定，从而为企业跨越发展创造条件。