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本文以2012年财富500强榜单为切入点，观察中日美企业在榜单中的数量和位置，分析了从1995年开始财富500强中日企业数量的变化。笔者试图从日美企业管理实践的比较分析中尤其是从日本企业的发展中获取中国企业改善其自身管理的路径。卓越的企业都拥有卓越的学习能力，日美企业在二十世纪八九十年代互相学习，但仍各有特色。日本对美国的先进管理方式进行选择性吸收和改造并与日本传统文化相融合，形成了独特的日本式管理，成就了一批优秀的制造企业。中国企业必须考虑中国的市场、文化和员工的独特之处，不能全盘吸收西方管理方式。日本企业的发展历史是中国企业摸索自身管理方式的一位好“老师”。