编辑同志：
　　我下岗后因找工作难，就找到了一家政服务公司。那家公司与我签订了劳务合同，我就成为家政服务公司中的一员。前几天，我受家政公司安排，在张某家打扫房间。在工作中，我不慎从楼梯上滑倒，导致手部骨折。张某将我送医院治疗，但拒绝支付医疗费。张某认为，我的医疗费应该由家政服务公司承担，而家政服务公司的老板认为，我是为张某家打扫房间受伤的，医疗费应当由张某承担。二人互相推脱，至今无法解决，请问，我到底该向谁讨要这笔医疗费?
　　读者　许兰亭许兰亭同志：
　　你来信所咨询的问题涉及合同的相对性。所谓合同的相对性，是指合同主要在特定的合同当事人之间发生法律约束力，只有合同当事人一方能基于合同向对方提出请求或者提起诉讼，而不能向其无合同关系的第三人提出合同上的请求，也不能擅自为第三人设定合同上的义务。你与家政服务公司之间存在着雇佣合同关系，而家政服务公司与客户张某之间存在服务合同关系。这两份合同均是各自独立的合同。
　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害。雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”你的雇主是家政服务公司，而不是你的服务对象张某，你只能向家政服务公司的老板索要医疗费。