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在经济全球化的浪潮下，跨国公司已占有世界贸易的2／3。“走出去”进行跨国经营，通过资源在全球的有效配置。实现利润最大化，已成为我国企业谋求生存和发展的重要环节。在跨国经营中，完善企业家人力资本的激励机制和约束机制，必须建立公平、公正、开放和有效的企业家人力资本配置市场。
跨国经营中企业家人力资本 激励机制和约束机制的探析
【摘 要】
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在经济全球化的浪潮下，跨国公司已占有世界贸易的2／3。“走出去”进行跨国经营，通过资源在全球的有效配置。实现利润最大化，已成为我国企业谋求生存和发展的重要环节。在跨国经营
【机 构】
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上海第二工业大学经济与管理学院
【出 处】
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价格月刊
【发表日期】
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2006年4期
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