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中国女性总被认为是全球最有野心的女性。纽约智囊机构工作生活政策中心(Centre for Work Life Policy)的一项调查显示，中国76％的女性希望担任最高职位，而美国的比例只有52％。日本博报堂生活综合研究所(Hakuhodo Institute of Life and Living)也发现，在中国16—19岁女性青少年的职业选择中，前5个理想职业包括公司总裁、高级管理层和教师；而日本女孩的前5个理想职业则包括家庭主妇、空姐和保姆。
中国女性的这种职场心态，很大程度上深受“女人能顶半边天”这句话的影响。就像《商务周刊》此前所分析的那样，中国的独生子女政策、现行教育体制和城市化进程，都有利于中国女性在职场上的发挥。“工作生活政策中心”还特别指出，中国职场母亲“能够志存高远，部分原因是在照顾孩子方面，她们可以依赖的对象要多于美国或欧洲女性”。中国女性每周平均工作71个小时，因此价格低廉的托儿服务不可或缺，在中国，这种服务常常由祖父母提供——往往由四个祖父母带一个孩子。
事实上，“她时代”所蕴含的社会多元化和包容性，意味着选择权的增加。女性可以进入到男性主导的行业一争高下，也可以在传统女性职业领域谋求发展空间。在2011年度“中国25商业女杰”评选中，《商务周刊》特别推出了“年度职业榜样”奖项。她们中，既有在运营管理、研发等企业关键领域有所突破的女性代表，更有为数众多深耕于财务、市场营销、人力资源和公关等传统优势领域的职业榜样。我们特别总结了目前女性在职场发展中的四方面问题，邀请部分入选者予以分析和解答。
尤其需要特别提出的是，社会的多元化还使女性拥有了对工作说“Yes”或“No”的权利。不少职业榜样接受采访时都强调要尊重每位女性的选择。就像沃尔玛中国高级副总裁王渝佳所表述的那样，“通向幸福的道路都是殊途同归的。只要你觉得幸福，那就是成功”。
问：女性如何在男性主导的行业获得成功?
ABB北亚区和中国公司副总裁刘文汇：职业女性想突破自己的瓶颈，需要淡化性别意识。在职场中，没人会因为你是女性就能放宽和降低对你的要求。要不断挑战和突破自己，保持持久的学习能力，向自己的老板学习，向身边的同事学习。还要学会承受孤独。辛勤劳作本身就是一个孤独的过程，当工作中遇到不顺心的事情，比如同事和老板的误解、长时间得不到提升，都需要有耐心，要安于当下，要处变不惊。另外，还要善于交朋友，学会沟通；同时，要学会与老板合作，合作不是一味迎合，而是通过自身价值和努力让老板做出最正确的决策。
安捷伦科技全球副总裁牟一萍：首先，人一定要做自己擅长的事情，一定要自信，有自己的主见。其次，得人缘好，最重要的是以诚待人。再次，人生还是个综合实力的问题，工作、家庭、健康、朋友和精神，就像双手玩5个球，我们得努力平衡不让它们掉下来。
问：女性如何在女性员工较多的企业谋求职业发展空间?
欧莱雅(中国)公司副总裁兰珍珍：如果说有什么秘诀，我觉得就是永远不要去放弃，这一点很重要。而且做任何一件事都要脚踏实地，能够执著的看好下一步的方向，然后把每一步走得扎扎实实，你一定能够有个好的职业出路。
沃尔玛中国高级副总裁王渝佳：在沃尔玛，能够快速得到提升的员工必须达到三个标准：首先是文化的切合度，你能否做到尽自己最大的努力去做好每件工作，尊重他人、服务好每个顾客、你的态度是否友善，是否能替他人着想?你是不是有很高的诚信度?其次，一定要拥有岗位所需的专业知识。第三，做事情的热情。在这样的基础上，女性在跟人沟通和团队工作中，利用性别优势能够达到更好的效果。
问：女性的职业天花板存在于哪些方面?如何打破天花板?
联想集团高级副总裁乔健：这样的天花板一定存在，主要原因是企业和商业规则的制定者以男士居多，而且对于一个出色领导的所有定义基本都是以男人为标准，比如说这个人要更加坚强，要迅速做决定，要能够跟大家很好的社交，建立起商业圈，等等。所以，在很多职场中，大家会觉得女强人长的就像男的一样。
在突破职场天花板方面，女性有两点可以来做。首先，可以尽量发挥女性本身的优势，比如女性对市场的敏感、对人的判断能力，这些会形成你独特的一面。而且，女性做事很多时候更有韧性，更顽强。其实你不需要成为一个男人的时候，你自己的优势就可以发挥。其次，女性可以学习男性的优势，比如变得更坚强、更加有领导力、学会建立自己的社会圈子。现在很多女性去打高尔夫，去认识酒，这些都可以帮助她们在社交中找到共同语言。可能中国很多女性还不知道，其实女性们联系在一起的时候，也有很多能力素质模型能够被定义出来，也有很多资源是可以共享。大家其实是可以在这种联系中寻找到非常多互相帮助和支持的地方。
问：从人力资源负责人的角度，会给职场女性提出哪些建议?
沃尔玛中国高级副总裁王渝佳：形成良好的工作习惯以及虚心接受其他人的意见。
当你进入职场，你要逐渐培养出自己的工作习惯。比如说对于工作质量的追求，不是你上司给你设立标准，而是你自己给自己设立标准。你在职场混得越久，你的目标越清晰，那就越容易达到完美状态。
在职场中，你总是不断地学习，有时候，学习过程很愉快，有时候很痛苦。比如老板对你的批评，如果你有良好的心态，然后调整自己，去理解老板的意思，这会让你很快地适应职场和被老板看到。这可能更是一个职场成熟度的区别。把任何事情都当成一个学习过程，无论是你处理得好还是不好，它都会给你新的经验和新的技巧。我始终相信，人只要有心去做一件事情，一定会做好，而且全世界都会帮助她把这件事情做好。
当然，也会有一些技巧的问题。永远都得知道：你永远不可能做到最好。当别人对你做的事情提出批评的时候，这其实不是批评，而是一种反馈，你要心平气和地去听，在工作中去修改和提升，这就是很好的机会。
另外，做人和做事情要敏感。中国人说话喜欢拐弯抹角，他明明对这件事情不满意，如果你听不出来，你就学不到该有的经验教训。这样，你才能够及时找到对方不满意的地方，才会发现一个新的学习领域。
中国女性的这种职场心态，很大程度上深受“女人能顶半边天”这句话的影响。就像《商务周刊》此前所分析的那样，中国的独生子女政策、现行教育体制和城市化进程，都有利于中国女性在职场上的发挥。“工作生活政策中心”还特别指出，中国职场母亲“能够志存高远，部分原因是在照顾孩子方面，她们可以依赖的对象要多于美国或欧洲女性”。中国女性每周平均工作71个小时，因此价格低廉的托儿服务不可或缺，在中国，这种服务常常由祖父母提供——往往由四个祖父母带一个孩子。
事实上，“她时代”所蕴含的社会多元化和包容性，意味着选择权的增加。女性可以进入到男性主导的行业一争高下，也可以在传统女性职业领域谋求发展空间。在2011年度“中国25商业女杰”评选中，《商务周刊》特别推出了“年度职业榜样”奖项。她们中，既有在运营管理、研发等企业关键领域有所突破的女性代表，更有为数众多深耕于财务、市场营销、人力资源和公关等传统优势领域的职业榜样。我们特别总结了目前女性在职场发展中的四方面问题，邀请部分入选者予以分析和解答。
尤其需要特别提出的是，社会的多元化还使女性拥有了对工作说“Yes”或“No”的权利。不少职业榜样接受采访时都强调要尊重每位女性的选择。就像沃尔玛中国高级副总裁王渝佳所表述的那样，“通向幸福的道路都是殊途同归的。只要你觉得幸福，那就是成功”。
问：女性如何在男性主导的行业获得成功?
ABB北亚区和中国公司副总裁刘文汇：职业女性想突破自己的瓶颈，需要淡化性别意识。在职场中，没人会因为你是女性就能放宽和降低对你的要求。要不断挑战和突破自己，保持持久的学习能力，向自己的老板学习，向身边的同事学习。还要学会承受孤独。辛勤劳作本身就是一个孤独的过程，当工作中遇到不顺心的事情，比如同事和老板的误解、长时间得不到提升，都需要有耐心，要安于当下，要处变不惊。另外，还要善于交朋友，学会沟通；同时，要学会与老板合作，合作不是一味迎合，而是通过自身价值和努力让老板做出最正确的决策。
安捷伦科技全球副总裁牟一萍：首先，人一定要做自己擅长的事情，一定要自信，有自己的主见。其次，得人缘好，最重要的是以诚待人。再次，人生还是个综合实力的问题，工作、家庭、健康、朋友和精神，就像双手玩5个球，我们得努力平衡不让它们掉下来。
问：女性如何在女性员工较多的企业谋求职业发展空间?
欧莱雅(中国)公司副总裁兰珍珍：如果说有什么秘诀，我觉得就是永远不要去放弃，这一点很重要。而且做任何一件事都要脚踏实地，能够执著的看好下一步的方向，然后把每一步走得扎扎实实，你一定能够有个好的职业出路。
沃尔玛中国高级副总裁王渝佳：在沃尔玛，能够快速得到提升的员工必须达到三个标准：首先是文化的切合度，你能否做到尽自己最大的努力去做好每件工作，尊重他人、服务好每个顾客、你的态度是否友善，是否能替他人着想?你是不是有很高的诚信度?其次，一定要拥有岗位所需的专业知识。第三，做事情的热情。在这样的基础上，女性在跟人沟通和团队工作中，利用性别优势能够达到更好的效果。
问：女性的职业天花板存在于哪些方面?如何打破天花板?
联想集团高级副总裁乔健：这样的天花板一定存在，主要原因是企业和商业规则的制定者以男士居多，而且对于一个出色领导的所有定义基本都是以男人为标准，比如说这个人要更加坚强，要迅速做决定，要能够跟大家很好的社交，建立起商业圈，等等。所以，在很多职场中，大家会觉得女强人长的就像男的一样。
在突破职场天花板方面，女性有两点可以来做。首先，可以尽量发挥女性本身的优势，比如女性对市场的敏感、对人的判断能力，这些会形成你独特的一面。而且，女性做事很多时候更有韧性，更顽强。其实你不需要成为一个男人的时候，你自己的优势就可以发挥。其次，女性可以学习男性的优势，比如变得更坚强、更加有领导力、学会建立自己的社会圈子。现在很多女性去打高尔夫，去认识酒，这些都可以帮助她们在社交中找到共同语言。可能中国很多女性还不知道，其实女性们联系在一起的时候，也有很多能力素质模型能够被定义出来，也有很多资源是可以共享。大家其实是可以在这种联系中寻找到非常多互相帮助和支持的地方。
问：从人力资源负责人的角度，会给职场女性提出哪些建议?
沃尔玛中国高级副总裁王渝佳：形成良好的工作习惯以及虚心接受其他人的意见。
当你进入职场，你要逐渐培养出自己的工作习惯。比如说对于工作质量的追求，不是你上司给你设立标准，而是你自己给自己设立标准。你在职场混得越久，你的目标越清晰，那就越容易达到完美状态。
在职场中，你总是不断地学习，有时候，学习过程很愉快，有时候很痛苦。比如老板对你的批评，如果你有良好的心态，然后调整自己，去理解老板的意思，这会让你很快地适应职场和被老板看到。这可能更是一个职场成熟度的区别。把任何事情都当成一个学习过程，无论是你处理得好还是不好，它都会给你新的经验和新的技巧。我始终相信，人只要有心去做一件事情，一定会做好，而且全世界都会帮助她把这件事情做好。
当然，也会有一些技巧的问题。永远都得知道：你永远不可能做到最好。当别人对你做的事情提出批评的时候，这其实不是批评，而是一种反馈，你要心平气和地去听，在工作中去修改和提升，这就是很好的机会。
另外，做人和做事情要敏感。中国人说话喜欢拐弯抹角，他明明对这件事情不满意，如果你听不出来，你就学不到该有的经验教训。这样，你才能够及时找到对方不满意的地方，才会发现一个新的学习领域。