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本文阐述了核心能力理论、知识型企业的特点和企业动态竞争领域相关理论，并分析了员工个人隐性知识与企业核心能力的关系、企业知识资本与企业核心能力的关系。在此基础上构建了基于核心能力的知识型企业动态竞争模型，同时从管理者以及员工、激励机制和创新机制、组织架构、企业文化、经济基础和物质条件角度分析了其影响因素。