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根据劳动力流动的方向,本文界定了部门内和部门间的劳动力流动的概念,并把部门内劳动力流动作为研究对象.与部分发达国家相比,我国部门内劳动力流动频繁,科技和管理人员也是劳动力流动的一个主要部分.本文对引致部门内劳动力流动的影响因素和产生的效应进行分析,认为非工资率因素是部门内劳动力流动的主要原因,部门内劳动力流动会产生诸如效率折扣、削弱企业竞争力和科技开发源动力等负向效应.