【摘 要】
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人力资源管理对于经济管理的可持续性发展具有重要意义 人力资源促进经济增长,从经济学角度来看,人力资本的人力资源可以改变劳动力和资本的边际效益递减的抑制和使用知识促
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人力资源管理对于经济管理的可持续性发展具有重要意义 人力资源促进经济增长,从经济学角度来看,人力资本的人力资源可以改变劳动力和资本的边际效益递减的抑制和使用知识促进外区域经济的进步和发展,以提高劳动力和资本的使用效率,加快创新能力的现代企业家的到来.支持企业发展中的成熟和集群化,强化人才质量,而不是数量.现代内生增长理论是基于由舒尔茨、贝克尔提出人力资本理论之上出现并发展的.在此基础上,从现代增长理论,提出了越来越多的增长模式和使用.在某些方面,人力资本可以促进的浓缩研究结果和多元化的发展方向.在技术发展
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