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国有企业人事档案管理工作的开展,其目的是充分利用人事档案信息,从中了解企业员工的能力,为人力资源管理和利用提供重要的指导.而为了减少人事档案管理工作的差错和疏漏,需要采取有效的管控措施.基于此,本文围绕着人事档案管理的实际工作情况展开讨论,分析人事档案在国有企业管理中的重要功能,结合人事档案管理工作中的相关问题,探讨提高人事档案管理水平的有效策略.