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绩效激励问题是企业管理的核心问题之一,本文对雇员偏好异质性情况下的绩效激励制度设计进行了探讨,分析了激励制度与社会偏好的挤出和互补关系,提出了设计绩效激励制度的一些建议。
偏好多样性与绩效制度设计
【摘 要】
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绩效激励问题是企业管理的核心问题之一,本文对雇员偏好异质性情况下的绩效激励制度设计进行了探讨,分析了激励制度与社会偏好的挤出和互补关系,提出了设计绩效激励制度的一
【机 构】
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南开大学商学院,南开大学公司治理研究中心
【出 处】
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中国城市经济
【发表日期】
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2011年5X期
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