梦想，在钢铁行业实现

　　吴琨曾经的梦想是成为一名穿白大褂的医生，她从重庆工业专科学校毕业后分配到八钢公司铁前化验室工作，一干就是三十多年。作为高级工程师，吴琨曾有机会到别的检测机构工作，但她却主动选择坚守在八钢公司生产一线，三十年如一日。吴琨说：“在化验室也是穿白大褂，也算是圆了我的一个梦。”

　　吴琨说，在检验一线，女性本来就很少，她又是最强的，这让她对化验职业有满满的自豪感。铁前化验室都分布在高炉、焦炉、烧结等生产一线，生产钢铁的原料不分昼夜入厂，吴琨也要随时带领团队对原料进行检测，很多时候她和团队成员还要到室外搬运煤炭、水等样品，取样时还要爬高下低，这样的工作环境对女性而言相对艰苦，但因为对自身工作的自豪感，她从不觉得苦和累。

追求，精确再精确

　　在检验化验一线的30年里，她和团队承担着八钢所有进厂原燃料、煤焦化产品，高炉铁水、能源环保过程控制样品的取样、化验工作，每天检测发出成百上千个数据。“生产部门要根据检验化验数据来调配生产，任何数据的偏差都有可能造成严重损失，因此我们的工作必须精准。”吴琨说。
　　检验化验分析是钢铁制造的最前沿，是整个生产流程的“眼睛”，因此检验化验人员也被称作“钢铁医生”。
　　煤是生产钢铁的原料之一，煤粘结指数是判断煤粘结性和结焦性的重要指标。2016年，为搞清一次进厂煤炭的粘结指数，吴琨和团队成员一晚上做了三十多次试验，结果都失败了。但吴琨毫不气馁，第二天又带着团队成员把不同厂家、不同类别的煤原料全部取样，继续试验。经过300多次试验后，终于找到了问题根源——煤炭在前一个环节烘烤过度，导致样品过热，而正常样品应该是常温的。为了进一步论证结论的正确性，吴琨和团队成员又做了300多次试验，最终形成论文，并制定成规范的操作流程，以便职工规范操作，避免今后再出现类似异常情况。

　　2019年，吴琨和团队对一批合作企业提供的燃煤样本进行镜质体辨识检验，发现企业提供的检验报告存在误差。为了更加精准确定煤的性质，她专程去南疆取样。“我爬上煤山，间隔一米取一次样，一天下来，我的鼻孔里、脸上全是黑灰，浑身湿透，累得想哭，但心里有底了。”她说。
　　在很多人看来这种取样没有必要，但吴琨说：“责任心是一个检验化验分析人员最基本的职业操守。”她带着样本回到乌鲁木齐，恰逢国庆假期，为了让生产正常开展，她和同事们每天都工作十个小时以上，以最快速度完成了所有样品的检验，拿出了更加精确的数据，为企业节约了数十万元成本。
　　吴琨对数据精确的追求还体现在工作中对检验化验人员的严格要求上。一次，一名工作人员出外取回一项煤气样本进行硫等含量的化验工作，化验完成后出具了检验合格的报告，但复检时发现实物标本其中一项指标与报告中的数据有微小的误差，她立刻要求工作人员连夜重新采样复检，并强调：“任何样品都要让不同的检验化验人员至少检验化验3次以上，还要在不同的设备上复检，以保证结果最精确，避免给企业造成损失。不放过任何数据误差，才对得起我们承担的‘眼睛’之责。”
　　同事都说吴琨较真的劲儿，是他们进步的推手。正是这样严谨的工作作风，才让吴琨带领的团队连续十年检验化验协议完成合格率达到100%，连续10年带领作业区实现了安全生产事故为零的目标。

创新，降成本增效率

　　2013年，在检验化验岗位上工作了20多年的吴琨开始带领由女职工为主要成员组成的检验化验团队，创建了“吴琨女职工创新工作室”， 从此，吴琨就没有停下创新的步伐。
　　“长期以来，检验化验项目一直使用纯化学手工分析法，费时费力，要提高效率必须进行方法创新，”吴琨说：“要用现代化智能设备进行检测，用仪器分析代替手工分析。”由于不同的仪器对样品的要求不一样，她带领团队做了大量实验，终于找到部分项目用仪器分析的有效途径，大大缩短了实验流程，提高了检验化验效率。
　　这几年，吴琨带领创新工作室，对检验化验项目进行优化，对技术进行创新，解决了很多难题。八钢公司进厂焦煤混煤状况原因分析，一直是制约公司降本增效的难点，吴琨带领团队开展运用镜质体反射率测定分析煤质状况分析方法应用实验，通过上百次实验解决了此问题，为八钢进厂焦煤提供了煤质鉴别依据。
　　煤化工产品中的指标检测一直以来存在分析周期长、试样量大、接触苯类等有毒物质、过程使用蒸馏方法较多、容易污染环境、损害人体健康等情况。对此，吴琨带领团队积极开展现场安全环保攻关，对检验化验中的有毒有害方法进行持续改进，对设备进行不断改造。她和团队的30多项创新技术获得八钢公司认定，5项专利通过国家认定。
　　党的十九大报告指出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。这促使吴琨对如何弘扬劳模精神和工匠精神做出更多思考。

传承，带出优秀队伍

　　2013年“吴琨女职工创新工作室”成立时，很多女职工都是从其他部门转岗来的，没有基础，为了让她们尽快进入工作状态，吴琨开展了培训班手把手地教。“很长一段时间都没回过家，吃住都在工作室，随时解决问题，一个个技术能手就是这样培养出来的。”她说。
　　吳琨还很注重技能传承及师徒带教，几年来吴琨工作室签订“师徒协议”31对，开展各类技术交流、安全环保创新、职业健康培训100余次。
　　吴琨就像家长一样，耐心细致地给检验化验团队成员教技能、授方法，提升团队的业务素养，带出了十几名徒弟，乌木提江·斯马依就是其中的一位佼佼者。
　　2012年乌木提江毕业后就跟着吴琨学习。从外发化工产品取样到现场焦煤制样，从精密仪器操作到化学分子结构分析，吴琨都是亲自教。一次，乌木提江在用色谱法测定煤气热值时遇到了技术难题，吴琨带着他做了数十次实验，最终解决了问题。如今，乌木提江已经成为作业区的一名优秀工程师。
　　吴琨常对团队成员说：“做检验化验工作，一定要沉下心，把每个细节都做到极致，这样才能确保数据精准并有效指导生产。”
　　2014年，吴琨的创新工作室获得自治区总工会授予的“职工（劳模）创新工作室”称号，2017年她被授予新疆维吾尔自治区三八红旗手称号，2019年获得全国五一劳动奖章。
　　“这么多荣誉不单是对我个人工作和成绩的肯定和鼓励，更是对工作战斗在钢铁重工业企业里的千万女职工的鼓励，”吴琨说，“面对荣誉，我所感受到的是沉甸甸的责任，未来我就想把我的工作经验、专业经验全部传承下去，把我这个团队打造成我们新疆钢铁行业非常有专业素养的一个团队，降低成本创造更大效益，为社会做出更大的贡献。”
　　责编/高爽
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