【摘 要】
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随着培训新技术的发展以及混合式学习理论和实践的丰富,从远程学习到电子学习再到移动学习,弥补了传统的集中面授培训方式缺陷的新型成人培训模式——移动学习技术逐渐成熟.
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随着培训新技术的发展以及混合式学习理论和实践的丰富,从远程学习到电子学习再到移动学习,弥补了传统的集中面授培训方式缺陷的新型成人培训模式——移动学习技术逐渐成熟.为了解决公司一直较为突出的“工学矛盾”,电力企业一直积极探索新的培训工具、培训方式.移动学习具有移动化、碎片化、游戏化、社区化的特点,在数字化学习的基础上,通过以微课程为内容,为员工提供“移动互联网+人才培养”的全网跨平台学习新模式.移动学习平台的建设,既有效解决工学矛盾,又提高培训效果.
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