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本文以胜任力的培训与传统培训为基础进行比较,指出存在的三个不同点,然后阐述进行培训效果评价的必要性,最后在柯氏模型的基础上,提出修正的培训效果评价模型。
基于胜任力的培训效果评价模型研究
【摘 要】
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本文以胜任力的培训与传统培训为基础进行比较,指出存在的三个不同点,然后阐述进行培训效果评价的必要性,最后在柯氏模型的基础上,提出修正的培训效果评价模型。
【机 构】
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河海大学商学院,青岛酒店管理学院
【出 处】
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中国商贸
【发表日期】
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2011年02期
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