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心理契约对员工的工作态度和行为会产生重大影响,知识型员工期望是心理契约违背的源头,新经济趋势下借助系统论对人力资源管理流程分析,能有效地预防和控制心理契约违背。
新经济趋势下知识型员工心理契约违背对策
【摘 要】
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心理契约对员工的工作态度和行为会产生重大影响,知识型员工期望是心理契约违背的源头,新经济趋势下借助系统论对人力资源管理流程分析,能有效地预防和控制心理契约违背。
【机 构】
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山东大学管理学院
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2010年27期
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