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随着社会的进步与时代的发展,我国的经济、政治、军事、文化事业取得了一定的发展成效,在此背景下,我国事业单位也在面临着改革与变动,发生着一系列的变革。在我国事业单位改制过程中,人们对于绩效考核机制的改革工作越来越重视,同时也开始成为社会探讨的热点话题。在本文中,通过工作人员的相关工作经验与公共管理相关知识相结合,从事业单位的实际情况出发,对事业单位财务人员绩效考核机制进行完善,针对事业单位财务工作人员在工作中由于考核机制不完善而出现的问题提出解决措施,以此来促进事业单位财务人员绩效考核机制的改革与发展。