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【摘要】近年来，随着社会经济的快速发展，企业之间的竞争也越来越激烈，政工工作对企业的持续发展有极大的影响，因此，企业要想确保自身的稳定发展，保证自身的市场效益，就需要结合自身实际情况，创新政工工作，从而全面推进企业的建设。
【关键词】新时期；企业政工；工作创新
一、前言
对企业而言，要想立足于市场，保证自身竞争能力的持续提高，就需要结合当前发展的情况，加强企业员工思想政治教育，并不断改进、创新政工工作，以此为企业创造出更高的经济效益，全面促进企业的健康发展，对此，下面就新时期企业政工工作的创新进行深入分析。
二、企业政工工作意义
在政治工作中，企业政工工作具有重要作用，政工工作一方面传达国家的党政方针，一方面凝聚企业的活力。伴随改革开放的进一步发展，中国面临着很大的机遇，相应的领导人指出要两手抓的发展方针。在企业中，不仅要重视经济的发展，同时还需要重视政工工作的重要性。在发展企业中，人才是必备因素，为企业不可或缺的因素。但企业中工作人员的自身素质各不相同，需要政工工作者将传统的束缚打开，改变自身观念，进而提高企业工作人员整体素质，同时最大程度的提高工作人员的创造性及积极性，便于工作人员全身心地投入到工作中，为企业创造较多的价值。
三、企业政工工作中出现的问题
（一）力量薄弱。受企业经济效益和自身思想上的影响，企业中相关领导极易不重视思想政治工作，进而忽略政工工作建设及发展，最终导致企业政工工作缺乏足够的工作人员。一个企业要想做好政工工作就必须建设一支强有力的政工队伍，同时需要政工工作人员具备较高的思想觉悟和素质，但在实际生活中，很多企业都缺乏这样的工作人员。甚至部分企业都没有成立政工队伍，政工工作的开展差强人意，在一定程度上打击政工队伍主动性及积极性。
（二）认识不足。伴随市场经济的快速发展，企业为获得一定的经济利益便会忽略一些问题，只是重视眼前的利益，不能从整体上正确的对待企业工作人员的教育工作。且高层领导不能很好的同一线工作人员交流沟通，给政工工作的开展带来阻碍。部分企业的政工工作只是表面工作，不能真正发挥自身作用。企业政工工作的不被重视使得企业在生产经营中不能形成良好氛围，阻碍企业长期的健康发展。
（三）工作方式落后。伴随科学技术的发展，传统政工工作方式受到挑战，尤其是不熟悉网络技术的工作人员，他们的工作受到全新的挑战。通过科学技术建设和宣传政工工作能得带良好的作用，但因领导思想受限和经济条件的约束，导致不能普及科学技术，部分企业的政工工作依旧通过传统的方法宣传。
（四）工作队伍流动性强。受环境和待遇的影响，企业中政工工作人员出现流动性较強的特点，进而使得企业不能建立稳定的政工工作队伍，使得政工工作的开展受限。新时期，对政工工作人员具有较高的要求，需政工工作人员具备丰富的经验，长期投身于企业思想政工工作中。受上述因素的影响，企业政工工作不稳定，很难有效的发挥企业政工工作人员的作用。
四、企业政工工作出现问题的解决措施
（一）创新政工工作方法。政工工作效果受工作方法的影响，因此，企业相关领导应将教育和实践相结合，创新政工工作方法，提高政工工作效果。在实践政工工作中，领导应及时同工作人员交流沟通，想工作人员所想，交换工作意见，进而消除领导同一线工作人员之间的隔阂，为企业发展创造良好环境。企业干部还应坚持以人为本的原则，维护工作人员的根本利益，提高工作人员的先进性，树立民主管理意识，充分发挥职工工作的主导地位，改变传统的灌输式说教形式，提高政工工作效果。
（二）转变工作观念。受传统思想的影响，很多人错误的认为企业政工工作就是看书、开会、作报告，在这种观念下，企业的政工工作经常流于形式。在新环境下，企业要想立足于激烈的市场竞争，就需要充分认识到政工工作的重要性，切实转变企业的政工观念，以全新的眼光看待企业政工工作。在日常工作中，企业的政工部门要结合实际，开展送温暖、送爱心的活动，走访企业的困难职工家属，为企业员工人文关怀，在工作中，坚持以人为本的观念，从广大员工的利益出发，在潜移默化中改变员工对政工工作的看法。
（三）创新政工工作机制。对于企业政工工作，还无法通过具体的量来对其工作质量进行衡量，对此，在实际工作中，为了确保企业政工工作的有序开展，企业必须结合当前的实际情况以及企业今后的发展方向，制定科学、合理 、客观、可行的激励机制、考核机制、奖罚机制、在实际工作中，企业要通过多种形式对政工人员进行培训，避免政工人员在工作中出现无事可做的现象，企业要将政工人员的工作情况纳入考核体系中，从而全面调动政工工作人员的工作积极性。在新环境下，创新是企业立足于市场，持续发展的主要源泉，也是提高企业经营管理手段的重要策略，因此，企业的政工人员必须针对当前的实际情况，创新企业政工工作机制，将社会主义精神文明建设、社会主义核心价值观、社会主义荣辱观等融入到企业政工工作中，赋予企业政工工作新内涵，从而全面推进企业政工工作的进行。
五、总结
在当前的经济发展中，企业必须加强对政工工作的重视力度，加强政工队伍建设，积极主动的创新政工工作方式，以此统一员工思想，提高企业凝聚力，促进企业的持续发展。
参考文献
[1]王琳琳.试论新时期企业政工工作的创新[J].黑龙江科学，2014，（6）：93-94.
[2]方立杰.新时期国有企业政工管理方式创新研究[J].企业改革与管理，2014，（14）：13-14.
[3]舒欣.新时期企业政工工作管理的创新研究[J].管理学家，2014，（18）：64-65.
[4]郭英华.新时期供电企业政工工作的创新研究[J].经营管理者，2014，（35）：88-89.
【关键词】新时期；企业政工；工作创新
一、前言
对企业而言，要想立足于市场，保证自身竞争能力的持续提高，就需要结合当前发展的情况，加强企业员工思想政治教育，并不断改进、创新政工工作，以此为企业创造出更高的经济效益，全面促进企业的健康发展，对此，下面就新时期企业政工工作的创新进行深入分析。
二、企业政工工作意义
在政治工作中，企业政工工作具有重要作用，政工工作一方面传达国家的党政方针，一方面凝聚企业的活力。伴随改革开放的进一步发展，中国面临着很大的机遇，相应的领导人指出要两手抓的发展方针。在企业中，不仅要重视经济的发展，同时还需要重视政工工作的重要性。在发展企业中，人才是必备因素，为企业不可或缺的因素。但企业中工作人员的自身素质各不相同，需要政工工作者将传统的束缚打开，改变自身观念，进而提高企业工作人员整体素质，同时最大程度的提高工作人员的创造性及积极性，便于工作人员全身心地投入到工作中，为企业创造较多的价值。
三、企业政工工作中出现的问题
（一）力量薄弱。受企业经济效益和自身思想上的影响，企业中相关领导极易不重视思想政治工作，进而忽略政工工作建设及发展，最终导致企业政工工作缺乏足够的工作人员。一个企业要想做好政工工作就必须建设一支强有力的政工队伍，同时需要政工工作人员具备较高的思想觉悟和素质，但在实际生活中，很多企业都缺乏这样的工作人员。甚至部分企业都没有成立政工队伍，政工工作的开展差强人意，在一定程度上打击政工队伍主动性及积极性。
（二）认识不足。伴随市场经济的快速发展，企业为获得一定的经济利益便会忽略一些问题，只是重视眼前的利益，不能从整体上正确的对待企业工作人员的教育工作。且高层领导不能很好的同一线工作人员交流沟通，给政工工作的开展带来阻碍。部分企业的政工工作只是表面工作，不能真正发挥自身作用。企业政工工作的不被重视使得企业在生产经营中不能形成良好氛围，阻碍企业长期的健康发展。
（三）工作方式落后。伴随科学技术的发展，传统政工工作方式受到挑战，尤其是不熟悉网络技术的工作人员，他们的工作受到全新的挑战。通过科学技术建设和宣传政工工作能得带良好的作用，但因领导思想受限和经济条件的约束，导致不能普及科学技术，部分企业的政工工作依旧通过传统的方法宣传。
（四）工作队伍流动性强。受环境和待遇的影响，企业中政工工作人员出现流动性较強的特点，进而使得企业不能建立稳定的政工工作队伍，使得政工工作的开展受限。新时期，对政工工作人员具有较高的要求，需政工工作人员具备丰富的经验，长期投身于企业思想政工工作中。受上述因素的影响，企业政工工作不稳定，很难有效的发挥企业政工工作人员的作用。
四、企业政工工作出现问题的解决措施
（一）创新政工工作方法。政工工作效果受工作方法的影响，因此，企业相关领导应将教育和实践相结合，创新政工工作方法，提高政工工作效果。在实践政工工作中，领导应及时同工作人员交流沟通，想工作人员所想，交换工作意见，进而消除领导同一线工作人员之间的隔阂，为企业发展创造良好环境。企业干部还应坚持以人为本的原则，维护工作人员的根本利益，提高工作人员的先进性，树立民主管理意识，充分发挥职工工作的主导地位，改变传统的灌输式说教形式，提高政工工作效果。
（二）转变工作观念。受传统思想的影响，很多人错误的认为企业政工工作就是看书、开会、作报告，在这种观念下，企业的政工工作经常流于形式。在新环境下，企业要想立足于激烈的市场竞争，就需要充分认识到政工工作的重要性，切实转变企业的政工观念，以全新的眼光看待企业政工工作。在日常工作中，企业的政工部门要结合实际，开展送温暖、送爱心的活动，走访企业的困难职工家属，为企业员工人文关怀，在工作中，坚持以人为本的观念，从广大员工的利益出发，在潜移默化中改变员工对政工工作的看法。
（三）创新政工工作机制。对于企业政工工作，还无法通过具体的量来对其工作质量进行衡量，对此，在实际工作中，为了确保企业政工工作的有序开展，企业必须结合当前的实际情况以及企业今后的发展方向，制定科学、合理 、客观、可行的激励机制、考核机制、奖罚机制、在实际工作中，企业要通过多种形式对政工人员进行培训，避免政工人员在工作中出现无事可做的现象，企业要将政工人员的工作情况纳入考核体系中，从而全面调动政工工作人员的工作积极性。在新环境下，创新是企业立足于市场，持续发展的主要源泉，也是提高企业经营管理手段的重要策略，因此，企业的政工人员必须针对当前的实际情况，创新企业政工工作机制，将社会主义精神文明建设、社会主义核心价值观、社会主义荣辱观等融入到企业政工工作中，赋予企业政工工作新内涵，从而全面推进企业政工工作的进行。
五、总结
在当前的经济发展中，企业必须加强对政工工作的重视力度，加强政工队伍建设，积极主动的创新政工工作方式，以此统一员工思想，提高企业凝聚力，促进企业的持续发展。
参考文献
[1]王琳琳.试论新时期企业政工工作的创新[J].黑龙江科学，2014，（6）：93-94.
[2]方立杰.新时期国有企业政工管理方式创新研究[J].企业改革与管理，2014，（14）：13-14.
[3]舒欣.新时期企业政工工作管理的创新研究[J].管理学家，2014，（18）：64-65.
[4]郭英华.新时期供电企业政工工作的创新研究[J].经营管理者，2014，（35）：88-89.