【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理的一种过程管理,它通过对员工在不同时间点所承担的任务进行定性或定量的考核或评价,有效地提高了工作流的整体效率,成为管理者激励、管理、评估员工
【机 构】
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绩效考核是人力资源管理的一种过程管理,它通过对员工在不同时间点所承担的任务进行定性或定量的考核或评价,有效地提高了工作流的整体效率,成为管理者激励、管理、评估员工的重要手段.近年来,随着信息技术的飞速发展和商业竞争的日趋激烈,信息系统在中小企业中开始普及,使得绩效考核向更科学、更系统的方向发展.本文以实务中的信息化绩效考核系统为例,分析其在效绩考核领域的实际应用,并对其优劣势做出评价.
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