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采用面试方法是考评军队干部的内在要求,是建设高素质干部队伍的现实需要,是改进我军干部考评方式的重要举措.基本方法有:结构化面试,无主持人小组讨论,情景模拟面试,机关公文处理.面试的形式要多样化,结构化面试要广泛化,提问的问题要弹性化,面试的内容要全面化,面试的考察者要专业化.
现代人才测评技术中的面试环节在军队干部考评中的应用
【摘 要】
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采用面试方法是考评军队干部的内在要求,是建设高素质干部队伍的现实需要,是改进我军干部考评方式的重要举措.基本方法有:结构化面试,无主持人小组讨论,情景模拟面试,机关公
【机 构】
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西安政治学院,陕西,西安,710068
【出 处】
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西安政治学院学报
【发表日期】
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2006年4期
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