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摘要：思想政治工作在企业管理中具有不可忽视的地位和作用，能够在思想上确保企业始终处在正确的发展轨道上，能够提高企业的凝聚力和向心力，营造良好的工作氛围，展现出昂扬向上、奋发努力的企业形象，是关系企业市场竞争力的软实力的一部分。但是当前很多企业并没有重视思想这项工作，或者工作水平不高，对此应该积极创新工作观念，改进工作方式，特别是要抓干部教育管理，要更多地为职工送去关爱和温暖，还要注重建设高素质的政工队伍，从而促进企业思想政治工作水平实现不断的提升，为企业发展提供坚实的政治保证。
关键词：企业；思想政治工作；问题；有效策略
引言：
企业思想政治工作的目的，在于提高企业的内部团结力和凝聚力，形成一个统一的价值观，帮助员工形成正确的职业发展观，增强其主人公意识，进而推动企业的稳定、和谐发展。只有增强内部凝聚力，才能使员工以更加饱满的态度和激情面对工作，帮助企业赢得良好的社会效益和经济效果。但从现在的情况来看，很多企业的思想政治工作中还存在着不可忽视的问题，没有进行与时俱进的改革创新，从有从实际情况出发，导致没有获得良好的教育效果，直接影响了企业的可持续发展，已经成为企业前进道路上一个需要跨越的障碍。
1当前企业思想政治工作中存在问题分析
近年来，我国企业如雨后春笋蓬勃发展，但普遍表现出单纯追求经济效益，思想政治工作不到位、思想管理工作滞后等问题，主要体现在以下几方面：（1）政治体制改革落后。在国有企业的发展过程中，经济体制得到了得到了新的构建与改革，而与之相适应的政治体改革进度较为缓慢，严重拖延了提升企业效率的步伐。（2）缺乏针对性。企业思想政治工作没有基于针对企业不同的发展阶段，没有根据员工的年龄、内在性格、教育程度、所处职位、工作环境等不同群体的不同特点，开展有针对性地工作。（3）没有层次性。思想政治工作应该分层次，根据总体目标和要求有步骤循序渐进地开展工作，而实际工作中对企业中的高管人员、中层管理者以及任务实施者，采用“一刀切”，进行同样的基本路线、方针及政策教育，导致企业员工没有工作的自觉性、主动性，缺乏对企业发展的信心，不能更好地参与到企业生产经营工作中。（4）互动性不强，思想政治工作教育者与受教育者间缺乏双向互动，未充分征求员工对企业发展工作的意见与建议，员工难于心领神会企业思想文化内容。（5）缺乏时代性。当前是知识爆炸、信息日新月异的时代，科学技术飞速发展，因此思想政治工作也需要与时俱进，在思想宣传手段上可充分利用互联网等现代成果，紧跟时代步伐，采用现代工具，多渠道做好思想政治教育工作（6）时效性差。及时正确的思想政治工作，可起到事半功倍的作用，全方位、多角度得了解企业员工的思想动态，把握开展思想工作的火候，统一全体员工思想，至关重要。
2提升企业思想政治工作水平的有效策略
2.1創新工作观念，稳固思想政治工作之本
思想政治工作是企业行动指导方向，只有认识到企业思想政治工作的重要性，才能保证思想政治工作的顺利进行。这就需要运用好“三个代表”重要思想来武装自己，不断更新思想理念，做好各级领导干部的思想道德防线，使其充分认识到思想政治工作是企业市场经济工作的生命线，切实增强各级领导干部抓落实的责任感、使命感，真正建立起崇高的道德观念，不断追求更高层次的信仰。企业思想政治工作者必须务实，提高工作效率，提高思想政治工作的素质和水平。如果工作只做表面的文章，只关心上了几堂政治课，谈了几次心，而不注重是否发生了积极的作用，是否具有事半功倍的效果，那么对于企业员工的实际需求和思想状况就根本掌握不了，也就根本了解不到企业真正的需要，只有从满足企业员工的实际需要，注重思想政治问题的解决，开展有针对性的思想政治工作，这样才能有效反映出企业的思想政治工作的意义。
2.2创新工作内容，改进工作方式
企业思想政治工作人员应该在社会新常态的背景下，
转变自己的工作观念，收集基层职工的意见和建议，不断改进思想政治工作的方式和方法，结合当前存在的各类问题，针对性的进行改进和调整。其次，企业思政人员应该肩负起自己的责任，保持积极的工作干劲，发挥思政工作的实际作用，根据员工的需要，为他们提供更加灵活性的服务。传统的灌输式的教育方法已经与时代脱节，企业思政人员应该把单项灌输转变为双向影响，在有效的沟通中传递时代的价值观、人生观，这样能够减少职工尤其是年轻职工的反感。
2.3抓干部教育管理，确保风清气正氛围
企业要坚持抓干部队伍建设，坚持抓从严监督执纪问责，打造忠诚干净担当的党员干部队伍，营造风清气正的干事创业氛围和环境。始终坚持党管干部原则和正确选人用人导向，严格履行干部选拔任用程序，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。要落实党风廉政建设监督责任，强化教育引导，干部职工不想腐的思想自觉不断筑牢；开展效能监察，促进基层企业管理水平持续提升；推动正风肃纪，落实中央八项规定精神的成果进一步巩固；狠抓执纪问责，确保信访件受理、核查、处理的高效。
2.4“做有情领导”，为职工送去关爱和温暖
思想政治工作的“根基”是人心。温暖人，才能激励人；凝聚人、才能振奋人。当前职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。还有各作业区大多数职工都“为了大家舍小家”的实际困难。在实践中，基层一些当作之党组织牢固树“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，比如落实低保救助、开展全民健身活动，建立职工健康档案，部分解决一线女工下基地工作，职工餐厅的生活改善，日常的“三访四谈”活动以及各支部开展的节假日的一次探望等等，润物细无声地温暖着职工的情感。
2.5建设高素质政工队伍，确保人才资源保障
加强企业思想政治工作，必须要在建设高素质政工队伍上下功夫。一是必须充实政工队伍人才。通过人才招聘形式引进专业政工人才和优秀大学生，解决企业政工队伍“老化”、“弱化”问题，企业党委要有计划地把一批政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化水平的中青年同志充实到这支队伍中来，优化政工队伍结构，增强政工队伍力量；二是加强学习培训，提高政工队伍的综合素质能力。采取多渠道、多形式、有计划、全方位的学习培训方式，增强政工人员的理论知识和专业技能水平，努力将企业政工人员打造成拥有广泛知识领域和高素质高能力的综合性人才。
3结语：
总之，企业的思想政治工作要积极创新，勇于探索，在宣传教育方面要改变过去填鸭式的灌输教育，改为平等双待双向沟通，尊重职工的人格和权利；在工作中，领导要以身作则，身体力行、公道正派、乐于奉献，以自己的言行带动职工认真做好思想政治工作，并切实解决员工存在的生活、思想等问题。
参考文献
[1]孙文鸿.加强企业思想政治工作的措施探讨[J].管理观察，2016（02）：99-101.
[2]陈金瑞.企业思想政治工作创新路径分析[J].人力资源管理，2016（06）：240-241.
[3]陈丽.做好新形势下企业基层思想政治工作的几点思考[J].科教导刊：电子版，2017（05）：59-60.
[4]王玉龙.搞好企业基层思想政治工作需要做好"五种人"[J].决策探索（下半月），2017（06）：129.
[5]李爽.浅析做好企业基层思想政治工作的问题及对策[J].东方企业文化，2015（04）：45-46.
（作者单位：山信软件股份有限公司）
关键词：企业；思想政治工作；问题；有效策略
引言：
企业思想政治工作的目的，在于提高企业的内部团结力和凝聚力，形成一个统一的价值观，帮助员工形成正确的职业发展观，增强其主人公意识，进而推动企业的稳定、和谐发展。只有增强内部凝聚力，才能使员工以更加饱满的态度和激情面对工作，帮助企业赢得良好的社会效益和经济效果。但从现在的情况来看，很多企业的思想政治工作中还存在着不可忽视的问题，没有进行与时俱进的改革创新，从有从实际情况出发，导致没有获得良好的教育效果，直接影响了企业的可持续发展，已经成为企业前进道路上一个需要跨越的障碍。
1当前企业思想政治工作中存在问题分析
近年来，我国企业如雨后春笋蓬勃发展，但普遍表现出单纯追求经济效益，思想政治工作不到位、思想管理工作滞后等问题，主要体现在以下几方面：（1）政治体制改革落后。在国有企业的发展过程中，经济体制得到了得到了新的构建与改革，而与之相适应的政治体改革进度较为缓慢，严重拖延了提升企业效率的步伐。（2）缺乏针对性。企业思想政治工作没有基于针对企业不同的发展阶段，没有根据员工的年龄、内在性格、教育程度、所处职位、工作环境等不同群体的不同特点，开展有针对性地工作。（3）没有层次性。思想政治工作应该分层次，根据总体目标和要求有步骤循序渐进地开展工作，而实际工作中对企业中的高管人员、中层管理者以及任务实施者，采用“一刀切”，进行同样的基本路线、方针及政策教育，导致企业员工没有工作的自觉性、主动性，缺乏对企业发展的信心，不能更好地参与到企业生产经营工作中。（4）互动性不强，思想政治工作教育者与受教育者间缺乏双向互动，未充分征求员工对企业发展工作的意见与建议，员工难于心领神会企业思想文化内容。（5）缺乏时代性。当前是知识爆炸、信息日新月异的时代，科学技术飞速发展，因此思想政治工作也需要与时俱进，在思想宣传手段上可充分利用互联网等现代成果，紧跟时代步伐，采用现代工具，多渠道做好思想政治教育工作（6）时效性差。及时正确的思想政治工作，可起到事半功倍的作用，全方位、多角度得了解企业员工的思想动态，把握开展思想工作的火候，统一全体员工思想，至关重要。
2提升企业思想政治工作水平的有效策略
2.1創新工作观念，稳固思想政治工作之本
思想政治工作是企业行动指导方向，只有认识到企业思想政治工作的重要性，才能保证思想政治工作的顺利进行。这就需要运用好“三个代表”重要思想来武装自己，不断更新思想理念，做好各级领导干部的思想道德防线，使其充分认识到思想政治工作是企业市场经济工作的生命线，切实增强各级领导干部抓落实的责任感、使命感，真正建立起崇高的道德观念，不断追求更高层次的信仰。企业思想政治工作者必须务实，提高工作效率，提高思想政治工作的素质和水平。如果工作只做表面的文章，只关心上了几堂政治课，谈了几次心，而不注重是否发生了积极的作用，是否具有事半功倍的效果，那么对于企业员工的实际需求和思想状况就根本掌握不了，也就根本了解不到企业真正的需要，只有从满足企业员工的实际需要，注重思想政治问题的解决，开展有针对性的思想政治工作，这样才能有效反映出企业的思想政治工作的意义。
2.2创新工作内容，改进工作方式
企业思想政治工作人员应该在社会新常态的背景下，
转变自己的工作观念，收集基层职工的意见和建议，不断改进思想政治工作的方式和方法，结合当前存在的各类问题，针对性的进行改进和调整。其次，企业思政人员应该肩负起自己的责任，保持积极的工作干劲，发挥思政工作的实际作用，根据员工的需要，为他们提供更加灵活性的服务。传统的灌输式的教育方法已经与时代脱节，企业思政人员应该把单项灌输转变为双向影响，在有效的沟通中传递时代的价值观、人生观，这样能够减少职工尤其是年轻职工的反感。
2.3抓干部教育管理，确保风清气正氛围
企业要坚持抓干部队伍建设，坚持抓从严监督执纪问责，打造忠诚干净担当的党员干部队伍，营造风清气正的干事创业氛围和环境。始终坚持党管干部原则和正确选人用人导向，严格履行干部选拔任用程序，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。要落实党风廉政建设监督责任，强化教育引导，干部职工不想腐的思想自觉不断筑牢；开展效能监察，促进基层企业管理水平持续提升；推动正风肃纪，落实中央八项规定精神的成果进一步巩固；狠抓执纪问责，确保信访件受理、核查、处理的高效。
2.4“做有情领导”，为职工送去关爱和温暖
思想政治工作的“根基”是人心。温暖人，才能激励人；凝聚人、才能振奋人。当前职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。还有各作业区大多数职工都“为了大家舍小家”的实际困难。在实践中，基层一些当作之党组织牢固树“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，比如落实低保救助、开展全民健身活动，建立职工健康档案，部分解决一线女工下基地工作，职工餐厅的生活改善，日常的“三访四谈”活动以及各支部开展的节假日的一次探望等等，润物细无声地温暖着职工的情感。
2.5建设高素质政工队伍，确保人才资源保障
加强企业思想政治工作，必须要在建设高素质政工队伍上下功夫。一是必须充实政工队伍人才。通过人才招聘形式引进专业政工人才和优秀大学生，解决企业政工队伍“老化”、“弱化”问题，企业党委要有计划地把一批政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化水平的中青年同志充实到这支队伍中来，优化政工队伍结构，增强政工队伍力量；二是加强学习培训，提高政工队伍的综合素质能力。采取多渠道、多形式、有计划、全方位的学习培训方式，增强政工人员的理论知识和专业技能水平，努力将企业政工人员打造成拥有广泛知识领域和高素质高能力的综合性人才。
3结语：
总之，企业的思想政治工作要积极创新，勇于探索，在宣传教育方面要改变过去填鸭式的灌输教育，改为平等双待双向沟通，尊重职工的人格和权利；在工作中，领导要以身作则，身体力行、公道正派、乐于奉献，以自己的言行带动职工认真做好思想政治工作，并切实解决员工存在的生活、思想等问题。
参考文献
[1]孙文鸿.加强企业思想政治工作的措施探讨[J].管理观察，2016（02）：99-101.
[2]陈金瑞.企业思想政治工作创新路径分析[J].人力资源管理，2016（06）：240-241.
[3]陈丽.做好新形势下企业基层思想政治工作的几点思考[J].科教导刊：电子版，2017（05）：59-60.
[4]王玉龙.搞好企业基层思想政治工作需要做好"五种人"[J].决策探索（下半月），2017（06）：129.
[5]李爽.浅析做好企业基层思想政治工作的问题及对策[J].东方企业文化，2015（04）：45-46.
（作者单位：山信软件股份有限公司）