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集团公司现行企业年金制度在实际运行过程中暴露出诸如：激励性不强、中人补偿不合理、参与结构不合理等问题,本文作者通过实际工作探索、总结提出了几点优化设计的建议。
对集团公司企业年金方案优化设计的探讨
【摘 要】
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集团公司现行企业年金制度在实际运行过程中暴露出诸如：激励性不强、中人补偿不合理、参与结构不合理等问题,本文作者通过实际工作探索、总结提出了几点优化设计的建议。
【机 构】
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中铁电气化局集团有限公司,河北金融学院
【出 处】
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国际商务财会
【发表日期】
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2016年4期
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