【摘 要】
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随着报业的市场化,各报业之间的竞争加剧,有竞争就会有变革,失去政府“兜底”的报业也开始探索如何优化内部管理,突破“大锅饭”模式,提高工作效能.人力资源考核是通过一系列
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随着报业的市场化,各报业之间的竞争加剧,有竞争就会有变革,失去政府“兜底”的报业也开始探索如何优化内部管理,突破“大锅饭”模式,提高工作效能.人力资源考核是通过一系列的评价指标来评估企业员工的工作业绩和业务能力,不但是企业核定员工薪酬标准的参考依据,也是企业选拔人才的衡量工具.目前,各大报业几乎都针对员工绩效设置了相应的考核标准,也在一定程度上调动了部分人员的积极性,起到了一定的积极效果.但就目前总体的实施现状来看,报业的绩效考核仍然存在各种问题有待解决.本文将通过介绍绩效考核对媒体的意义及目前现状为切入点,重点分析目前报业在绩效考核中存在的问题,并针对问题的解决措施提出建议,以期绩效考核在报业的管理中能够真正发挥其作用,进而提高报业竞争力,促进报业的重塑和发展.
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