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在对我国公务员分类分级考核现状分析的基础上,以考核为导向,按照职能、专业、管理层次等3个维度建立公务员分类分级的三维模型,并在此基础上设计公务员年度考核指标体系.
公务员三维分类分级模型与考核指标设计研究
【摘 要】
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在对我国公务员分类分级考核现状分析的基础上,以考核为导向,按照职能、专业、管理层次等3个维度建立公务员分类分级的三维模型,并在此基础上设计公务员年度考核指标体系.
【机 构】
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福建农林大学管理学院,福建广播电视大学公共事业系,福建农林大学经济学院
【出 处】
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福建农林大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2014年3期
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