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摘要：党建工作对于我国企业的发展具有至关重要的作用，企业的顺利发展能够帮助党建工作得到相应的完善，两者是相辅相成、互相促进的关系。现阶段，我国各个企业对于企业自身内部的党建工作需要投入更多的精力，进行严格的监督和把控，从而使党建工作能够顺利展开。
关键词：企业发展;解决策略;党建工作
党建工作是企业良好发展的前提和基础，党建工作在企业内部的管理中处于重要地位，且对于企业内部的管理能够发挥积极的作用。目前，我国经济体系和经济制度正在进行巨大的改革，企业的发展前景和发展方向都处于未知的状态，如果企业想要明确今后的发展方向和发展目标，则需要对企业内部的党建工作进行更加严格的监管和控制，在企业转型的重要过程中，将党建工作作为企业转型的重要辅助，使企业的发展能够更上一层楼。
1 企业党建工作发展现状
现阶段，由于不同企业之间的竞争越来越激烈，导致众多企业需要在不同的方面来提升企业内部的核心竞争力，因此，党建工作的安排便可以突出企业内部的企业文化、企业工作能力以及企业的发展状况。企业内部的工作管理部门也需要对企业内部的党建工作进行严格的监督，从而保证企业的党建工作能够顺利进行，按时完成企业所派发的任务。但是就目前企业所发展的大环境下来看，企业内部的工作管理人员对于企业的党建工作并不重视，在党建方面并没有投入大量的人力和物力，导致企业内部的党建工作并不能适应现代化社会的发展潮流趋势，使得企业由内而外缺乏企业核心凝聚力。随着我国各行各业的快速发展，只有不断加强党建工作，才能使整个企业迸发出源源不断的活力，使企业内部的工作人员充满凝聚力和战斗力，在企业内部井井有条的工作安排情况下，不断提高各个部门的工作效率，加快企业内部和企业外部在市场转型的速度，促使企业在市场转型中占据优势。因此，想要企业的发展能够快速适应目前市场竞争情况，企业需要从各个方面，比如：人力资源、企业发展方向以及企业转型目标等方面进行企业内部党建工作的安排，为企业的快速发展注入动力，保障企业在各个方面能够完成企业的经济化和政治化转型。
2 企业党建工作存在的问题
就目前状况而言，企业更加重视整体在市场中的核心竞争力和在市场中所处的位置，并没有重视党建工作的落地实施，使得企业在发展过程中面临重重阻碍，具体有以下两方面问题。
第一，企业内部员工对党建工作缺乏重视。由于党建工作与企业的经济发展之间的联系不够紧密，因此，部分员工认为党建工作的安排是没有必要的，党建工作的进行只会增加企业内部的管理负担以及运行负担，不能使企业解决目前所面临的经济问题。更重要的是，由于各个部门并不认同企业安排相应的党建工作，各个部门便会对党建工作进行抵触，从而使党建工作不能顺利进行，使党建工作的完成度不高，与预期目标相差甚远。与此同时，党建工作人员对自身业务理解不够深刻，党建工作缺乏相关管理部门的监督和管理，使得党建内部形成松散、怠慢的工作氛围，导致整个党建工作的效率完成度较低，使得工作人员群体的思想意识并没有得到强化，反而增加较强的负面影响，从而不利于党建工作的顺利完成，不利于党建工作产生相应的积极作用和影响，不能使党建工作体现其本身重要的价值和作用。
第二，党建内部工作人员缺乏素质培养。由于党建工作人员对于党建工作的具体工作要求和工作安排理解不够彻底，因此党建工作的完成效果并没有达到预期的效果，甚至部分员工的思想观念在影响党建工作的工作方向和发展方向，与现代社会的企业发展原则产生相悖的发展理念，思想陈旧的员工依旧用固定老套的工作手段和工作方式完成相应的党建工作，并且由于缺乏专业知识，导致党建工作中的工作人员人口老龄化严重，容易与新时代工作人员的思想观念产生差异，无法在良好统一的条件下完成党建工作。
3 新时代提升企业党建工作水平的措施
3.1 完善企业内部工作机制
完善党建工作企业内部的工作管理机制，符合新时代前景下众多企业的发展方向，需要企业内部的党建工作人员不断加强思想方面的转变，从实际出发，以企业内部得到良好循环的发展为基础，结合企业当下的发展情况，建设好企业内部的党建工作，充分发挥党建工作在企业今后发展方向上的指导作用和价值，将企业内部的企业文化和企业传统不断融入党建工作中，使企业内部的党建工作能够得到良好的传承和发展，从而形成整个企业内部深厚而悠久的企业文化。与此同时，为了使企业内部的工作人员对于党建工作更加重视，企业可以针对于党建工作人员建立相应的工作奖励机制，以降低工作成本为基础，不断优化党组织内部的管理机制，对于不同岗位、不同职责的工作人员，企业内部相关管理部门要对其做到奖惩分明，实现工作与人员之间的良好合作与共同发展，为党建工作提供良好的工作环境与氛围。
3.2 加强企业内部信息化建设
企业内部的党建工作包含企业的发展前景和企业文化的发展方向，因此，企业内部的党建工作需要工作人员对信息进行严格的监督和管理，在完善党建工作的相关信息的同时，工作人员也需要针对党建工作的内部信息进行不定期的交流和补充，党组织内部才能够更加适应企业在市场经济中的转型，从而在新时代的背景下，企业能够创造出良好的政治环境与政治风貌。更重要的是，企业内部的党建工作需要对工作人员进行透明化展示，不允许存在腐败和贪污现象，有利于企业内部形成信息共享以及各部门之间互相信任的工作氛围。由于党建工作对于企业的发展起到战略性决定作用，因此，企业需要对党建工作的信息化建设投入大量的人力和物力，保证企业内部党建工作的顺利进行，不断引入先进的现代化科技手段，加强党建工作信息建设，保证党建工作信息的完备性，使党建工作内部的信息能够得到良好有效的保护。在此基础上，不断拓宽当前工作内部的信息获取渠道，使企业的发展更具先进性和时代性，从而提高相关管理人员和企业内部工作人员的集体责任感，共同具有同一目标，从而推动企业内部的发展。
3.3 强化党建工作的重要性
新时代背景下，党建工作的顺利进行需要企业内部的相关管理人员对党建中的工作人员不断进行思想方面的教育和培训，不断强化工作人员的思想觉悟和政治高度，形成更加完善的党组织，并不定期带领党建工作的工作人员进行关于党的工作要求和工作安排方面的思想教育，使整個企业内部的思想高度能够达到一致的要求，并不断提高企业内部的思想道德观念和道德情感。更重要的是，强化党建工作的重要性能够帮助党建工作的工作人员积累相应的工作经验，致力投身于党建工作的完善过程中，使众多工作人员能够负担起企业发展的重大责任，将企业发展的责任视为己任，在企业内部起到先锋模范的作用。与此同时，企业内部的工作人员在进行党建工作时，能够提高自身的自我奉献感和服务群众感，有利于企业内部形成良好的合作氛围，对于企业内部和外部的转型起到良好的促进作用。
4 结束语
综上所述，为了适应新时代背景下党建工作与企业发展能够互相促进，相辅相成，需要企业将其企业内部的工作人员，党建工作与各个部门之间的工作进行协调，从而保证企业内部的良好循环发展。
参考文献
[1]张浩，张永明.“内嵌式融合党建”模式在国有企业中的应用探索——以浙江华云电力工程设计咨询有限公司为例[J].智库时代，2018（52）：19-21.
[2]周云中.分析法在区外销售企业党建工作中的应用与探索[J].石油化工管理干部学院学报，2018（6）：12-16.
[3]汤洁.新时代下推动公司基层党建工作高质量发展的实践与探索[J].武汉电力职业技术学院学报 ，2019（4）：26-29.
（中交隧道工程局有限公司南京分公司 江苏 南京 210000）
关键词：企业发展;解决策略;党建工作
党建工作是企业良好发展的前提和基础，党建工作在企业内部的管理中处于重要地位，且对于企业内部的管理能够发挥积极的作用。目前，我国经济体系和经济制度正在进行巨大的改革，企业的发展前景和发展方向都处于未知的状态，如果企业想要明确今后的发展方向和发展目标，则需要对企业内部的党建工作进行更加严格的监管和控制，在企业转型的重要过程中，将党建工作作为企业转型的重要辅助，使企业的发展能够更上一层楼。
1 企业党建工作发展现状
现阶段，由于不同企业之间的竞争越来越激烈，导致众多企业需要在不同的方面来提升企业内部的核心竞争力，因此，党建工作的安排便可以突出企业内部的企业文化、企业工作能力以及企业的发展状况。企业内部的工作管理部门也需要对企业内部的党建工作进行严格的监督，从而保证企业的党建工作能够顺利进行，按时完成企业所派发的任务。但是就目前企业所发展的大环境下来看，企业内部的工作管理人员对于企业的党建工作并不重视，在党建方面并没有投入大量的人力和物力，导致企业内部的党建工作并不能适应现代化社会的发展潮流趋势，使得企业由内而外缺乏企业核心凝聚力。随着我国各行各业的快速发展，只有不断加强党建工作，才能使整个企业迸发出源源不断的活力，使企业内部的工作人员充满凝聚力和战斗力，在企业内部井井有条的工作安排情况下，不断提高各个部门的工作效率，加快企业内部和企业外部在市场转型的速度，促使企业在市场转型中占据优势。因此，想要企业的发展能够快速适应目前市场竞争情况，企业需要从各个方面，比如：人力资源、企业发展方向以及企业转型目标等方面进行企业内部党建工作的安排，为企业的快速发展注入动力，保障企业在各个方面能够完成企业的经济化和政治化转型。
2 企业党建工作存在的问题
就目前状况而言，企业更加重视整体在市场中的核心竞争力和在市场中所处的位置，并没有重视党建工作的落地实施，使得企业在发展过程中面临重重阻碍，具体有以下两方面问题。
第一，企业内部员工对党建工作缺乏重视。由于党建工作与企业的经济发展之间的联系不够紧密，因此，部分员工认为党建工作的安排是没有必要的，党建工作的进行只会增加企业内部的管理负担以及运行负担，不能使企业解决目前所面临的经济问题。更重要的是，由于各个部门并不认同企业安排相应的党建工作，各个部门便会对党建工作进行抵触，从而使党建工作不能顺利进行，使党建工作的完成度不高，与预期目标相差甚远。与此同时，党建工作人员对自身业务理解不够深刻，党建工作缺乏相关管理部门的监督和管理，使得党建内部形成松散、怠慢的工作氛围，导致整个党建工作的效率完成度较低，使得工作人员群体的思想意识并没有得到强化，反而增加较强的负面影响，从而不利于党建工作的顺利完成，不利于党建工作产生相应的积极作用和影响，不能使党建工作体现其本身重要的价值和作用。
第二，党建内部工作人员缺乏素质培养。由于党建工作人员对于党建工作的具体工作要求和工作安排理解不够彻底，因此党建工作的完成效果并没有达到预期的效果，甚至部分员工的思想观念在影响党建工作的工作方向和发展方向，与现代社会的企业发展原则产生相悖的发展理念，思想陈旧的员工依旧用固定老套的工作手段和工作方式完成相应的党建工作，并且由于缺乏专业知识，导致党建工作中的工作人员人口老龄化严重，容易与新时代工作人员的思想观念产生差异，无法在良好统一的条件下完成党建工作。
3 新时代提升企业党建工作水平的措施
3.1 完善企业内部工作机制
完善党建工作企业内部的工作管理机制，符合新时代前景下众多企业的发展方向，需要企业内部的党建工作人员不断加强思想方面的转变，从实际出发，以企业内部得到良好循环的发展为基础，结合企业当下的发展情况，建设好企业内部的党建工作，充分发挥党建工作在企业今后发展方向上的指导作用和价值，将企业内部的企业文化和企业传统不断融入党建工作中，使企业内部的党建工作能够得到良好的传承和发展，从而形成整个企业内部深厚而悠久的企业文化。与此同时，为了使企业内部的工作人员对于党建工作更加重视，企业可以针对于党建工作人员建立相应的工作奖励机制，以降低工作成本为基础，不断优化党组织内部的管理机制，对于不同岗位、不同职责的工作人员，企业内部相关管理部门要对其做到奖惩分明，实现工作与人员之间的良好合作与共同发展，为党建工作提供良好的工作环境与氛围。
3.2 加强企业内部信息化建设
企业内部的党建工作包含企业的发展前景和企业文化的发展方向，因此，企业内部的党建工作需要工作人员对信息进行严格的监督和管理，在完善党建工作的相关信息的同时，工作人员也需要针对党建工作的内部信息进行不定期的交流和补充，党组织内部才能够更加适应企业在市场经济中的转型，从而在新时代的背景下，企业能够创造出良好的政治环境与政治风貌。更重要的是，企业内部的党建工作需要对工作人员进行透明化展示，不允许存在腐败和贪污现象，有利于企业内部形成信息共享以及各部门之间互相信任的工作氛围。由于党建工作对于企业的发展起到战略性决定作用，因此，企业需要对党建工作的信息化建设投入大量的人力和物力，保证企业内部党建工作的顺利进行，不断引入先进的现代化科技手段，加强党建工作信息建设，保证党建工作信息的完备性，使党建工作内部的信息能够得到良好有效的保护。在此基础上，不断拓宽当前工作内部的信息获取渠道，使企业的发展更具先进性和时代性，从而提高相关管理人员和企业内部工作人员的集体责任感，共同具有同一目标，从而推动企业内部的发展。
3.3 强化党建工作的重要性
新时代背景下，党建工作的顺利进行需要企业内部的相关管理人员对党建中的工作人员不断进行思想方面的教育和培训，不断强化工作人员的思想觉悟和政治高度，形成更加完善的党组织，并不定期带领党建工作的工作人员进行关于党的工作要求和工作安排方面的思想教育，使整個企业内部的思想高度能够达到一致的要求，并不断提高企业内部的思想道德观念和道德情感。更重要的是，强化党建工作的重要性能够帮助党建工作的工作人员积累相应的工作经验，致力投身于党建工作的完善过程中，使众多工作人员能够负担起企业发展的重大责任，将企业发展的责任视为己任，在企业内部起到先锋模范的作用。与此同时，企业内部的工作人员在进行党建工作时，能够提高自身的自我奉献感和服务群众感，有利于企业内部形成良好的合作氛围，对于企业内部和外部的转型起到良好的促进作用。
4 结束语
综上所述，为了适应新时代背景下党建工作与企业发展能够互相促进，相辅相成，需要企业将其企业内部的工作人员，党建工作与各个部门之间的工作进行协调，从而保证企业内部的良好循环发展。
参考文献
[1]张浩，张永明.“内嵌式融合党建”模式在国有企业中的应用探索——以浙江华云电力工程设计咨询有限公司为例[J].智库时代，2018（52）：19-21.
[2]周云中.分析法在区外销售企业党建工作中的应用与探索[J].石油化工管理干部学院学报，2018（6）：12-16.
[3]汤洁.新时代下推动公司基层党建工作高质量发展的实践与探索[J].武汉电力职业技术学院学报 ，2019（4）：26-29.
（中交隧道工程局有限公司南京分公司 江苏 南京 210000）