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摘要：随着社会的发展、进步，女性广泛就业已成为世界潮流。然而，在男性主宰的传统思想影响下，女性职业发展道路充满着工作角色和家庭角色之间的冲突。本文对处于职业发展确立阶段(25岁至44岁)的女性，在稳固家庭关系和社会工作上力求上进、升迁的过程中遇到的冲突问题进行分析，并提出应对工作一家庭冲突的平衡策略。
关键词：女性；工作一家庭冲突；平衡策略
当今社会，女性以广泛就业的方式全面参与社会发展已成为世界潮流，女性整体的职业生涯发展水平呈现上升态势，女性的社会地位在不断提高。然而，在男性主宰的传统思想影响下，社会性别意识形态期待女性一方面积极参与社会工作，另一方面又要承担更多的家庭责任，扮演好贤妻良母。女性职业发展道路充满着工作角色和家庭角色之间的冲突。社会发展节奏的加快，女性在职业生涯管理和家庭建设之间的权衡上，心理压力不断增大，一些女性对自身的职业价值产生了怀疑。甚至某些受过良好教育，事业前景乐观的女性由于难以兼顾工作和家庭，逐渐放弃了更高的发展追求，为的是能有更多的时间和精力来照料家庭。相反，某些职业女性因过度追求事业上的成就，却严重影响了家庭关系。工作一家庭冲突已经成为现代女性需要平衡的重要人生内容之～。
一，职业女性工作—家庭冲突概述
所谓工作一家庭冲突是指由于来自工作和家庭领域的压力，在某些方面难以调和而产生的一种角色冲突。
许多研究指出，工作家庭冲突会造成女性个人生理及心理的负面影响，包括身体健康受到威胁、情绪低落、无法称职地扮演母性角色，从而造成家庭、婚姻及生活满意度下降等问题；在工作中造成迟到、缺席、离职、生产力下滑、士气低落、工作满足感降低，以及降低组织承诺等现象。因此，工作家庭冲突对女性个人来说是关系职业生涯发展与家庭生活质量的重要因素，而对组织而言也是不容漠视的。
不论对于女性个人还是组织，能使家庭和工作协调发展是最理想的。但现实生活中，基于根深蒂固的传统观念影响，对处理家庭生活中的繁琐事务存在明显的女性期待的倾向。女性在面临工作与家庭关系时，承受比男性更多的心理紧张、角色冲突。
二、职业女性工作一家庭冲突问题分析
为了更好地了解职业女性所面临的工作一家庭冲突问题，笔者围绕当今女性职业发展和家庭生活现状，以及她们对事业和家庭的看法，通过问卷调查的形式访问了120名25～44岁的职业女性，其中60％为中高层管理者。下面我们就调查结果做如下几个方面的分析。
1、职业女性对家庭和事业是否冲突的看法。笔者按年龄做比较发现：认为事业和家庭生活矛盾比较大的女性，年龄集中在30～35岁。而35～45岁的女性认为二者矛盾的比例明显较低。对于职业女性来说，在不同的年龄阶段，精力偏重于不同的侧面。25～35岁之间，正处于寻找职业及生活上稳定的职业生涯试行期，可能家庭刚刚建立，孩子比较小，夫妻之间也需要磨合。职业女性对来自工作和家庭双重角色矛盾的压力明显。等到40岁以后，工作，趋于平稳，无论是心理成熟度，还是经验的积累，都来自事业和家庭的冲突事件相对减少。
2、职业女性所面临的主要工作一家庭冲突。大部分职业女性认为事业的追求使她们缺乏足够时间休息、缺乏与家人共渡的时间、没有精力照看家人是她们所面临的比较严重的冲突问题。岑女士现年40岁，在事业单位负责培训工作，丈夫为派驻外地公务员，任高级领导职务。她始终认为工作是暂时的，将来有机会将选择到丈夫工作的城市工作生活。尽管她曾是重点大学优秀毕业生，学历高、素质强，但夫妻长期分居两地，照顾家中老人及孩子的重任让她长期不得不将工作放在第二位。诸如这样为家庭而牺牲的例子比比皆是。社会的发展使工作节奏加快、就业竞争增加，生活费用高涨。处于职业发展关键时期的女性在社会工作中与男性同等竞争，在家庭生活中往往还要承担繁衍生育的性别责任。每一种角色都需要她们付出相当多的时间和精力。如果倾向家庭建设，就很有可能阻碍自己职业生涯的攀升；如果专注于职业发展，家庭满意度下降则难以幸免。
3、职业女性对工作的满意程度。据调查，职业女性在工作中最不满意的是：工作时间过长、不灵活，竞争压力过大、对工作安排缺乏参与控制，职业前景不明朗等。她们认为理想的工作是具有良好的职业发展前景、灵活的工作安排、有兴趣的工作、薪水理想。这说明现代职业女性对参与社会工作有了更多的选择，尤其是受过良好教育、收入水平较高的更重视对生活、工作的支配和控制，在工作和生活之间寻找平衡点时，表现出离职意向更高、组织和职业生涯承诺更低的趋势。
4、职业女性对家庭和工作的投入程度。从职业女性对家庭／事业的选择调查来看，接近60％的职业女性表现出期待对工作的投入程度较高。她们对事业的追求，比对追求家庭生活中的幸福倾向性更强，但大部分人都会表示努力兼顾工作与家庭。尤其是接受过高等教育的职业女性对可能面临的工作一家庭矛盾相对有比较清晰的认识，也有比较充分的心理准备。
5、职业女性家庭中分工模式和家庭状态。参加社会劳动和社会工作的职业女性，在家庭生活中要为生育和教育小孩付出巨大精力，还要承担比男性更多的家庭劳务，这些都牵扯了她们大部分的时间和精力，使她们难以全身心投入工作，从而降低工作效率。同时，随着家庭需求的提高，丈夫对妻子传统家庭角色的要求在不断增强，但他们不愿积极主动地与妻子分担家庭角色，在角色转换上不仅有传统的阻力还有心理障碍。这使得职业女性在家庭角色与社会角色调适时承受重重压力，最终造成角色紧张和冲突。
三、工作一家庭的平衡策略
工作一家庭的平衡问题与职业女性的个人成长和发展密不可分，也与工作满意度、工作业绩直接相关。因此各类单位应该考虑采取相应的措施来创造支持性的组织文化，提高女性员工的工作满足感，提高长期的工作效率。同时，职业女性也应从个人和家庭内部寻找到平衡因素，协调职场女性和贤妻良母的矛盾。
(一)寻找外在因素的平衡策略
1、弹性工作制。在事务工作、专业技术工作以及管理工作中，弹性工作制是比较适用的。管理层可以创造条件，采用目标管理等方法，以衡量“产出”而不是时间的“投入”来评估员工的业绩。弹性工作时间有利于提高员工的生产率，促进工作中的民主与合作，激发员工的工作积极性、创造性和献身精神。单位还可以采用工作分担、工作轮换的方法，协助女性员工组成小团队，授权她们进行自我管理。这种安排可以促进员工之间的合作互助，增进沟通协调，培养员工多种技能，使工作内容丰富化，同时帮助开发管理人员。目前，在家办公是发展最快的工作安排方式之一，有条 件的公司，可以允许员工在特定情况下在家办公，这样不仅节省员工的交通费和时间，也可以保留优秀的人才，提高员工的忠诚度。
2、组织支持计划。支持计划是指组织为了减少工作一家庭冲突而采取的帮助员工克服困难、顺利完成生活和家庭职责的措施，主要包括信息提供计划、托管福利计划和咨询服务计划。
信息提供计划是指组织为了减少员工在工作中遇到的不确定性，通过各种手段使员工获得充分信息，从而减少压力的计划。这些信息包括政策信息、领导意图、角色职责以及一些满足家庭员工的社会信息。这些信息可以减少企业制度和政策的模糊性，减少由于角色信息模糊和冲突导致的压力对员工家庭生活的影响，从而减少家庭因素对工作的不良影响。
托管福利计划是指企业为减少员工家庭生活负担对工作的影响，协助员工照顾孩子和老人，或为员工提供孩子抚养补贴，实施赡养老人的福利计划。有条件的组织可以设立日托中心，方便母亲照顾孩子，例如IBM、强生，有些组织甚至可以允许女性出差时携带孩子、家人等，并为工作中的母亲提供采购、孩子按送等帮助。
培训与咨询计划是指组织主动为员工制订和实施旨在正确处理工作和家庭关系的培训与咨询计划，改变员工观念，提高员工处理冲突的能力，减少工作与家庭冲突的计划。比如：组建女性俱乐部，为女性提供工作之外的交流、沟通场合，并提供心理、家政、职业生涯、儿童教育等方面的咨询和服务，形成一个职业女性之间相互支持的心理网络。组织家庭式的聚餐、体育活动和舞会等丰富活动，使女性员工更理解和支持组织的工作。
3、家务劳动社会化。家务劳动社会化是指在原来由各家各户独立进行的人为满足家庭成员生活需要的家务工作，部分地转为由社会组织和市场提供的过程。社会组织和市场在约定的基础上有偿或无偿地代替家庭成员完成某些家务工作或其中的某些环节，以减轻家庭成员特别是女性成员的家务劳动负担。长期以来， “男主外，女主内”的社会性别分工确定了女性承担重要家务劳动的责任。虽然随着女性社会地位的上升，这种分工的基础和前提条件已发生了变化，但家务劳动主要由女性承担的状况并没有发生实质性的变化。能否实现家务劳动社会化，是解决女性双重角色发生冲突的重要因素。
(二)寻找内在因素的平衡策略
1、确立角色代偿意识。角色代偿意识是指职业女性由于受到实际生活中不可避免的客观因素的限制，需要在某阶段或某场合为了某个角色而暂时放低对另一个角色的要求，或是说在不同的人生阶段对角色实践有所侧重。家庭与事业双丰收固然是一种理想境界，但一定不是必然境界。在家庭生活中，女性的母亲角色承载着男性无法替代的责任，这就要求女性自身价值应与自身能力相适应，不必在贤妻良母与职场强者间求全责备。因此女性应及早规划自己的人生，合理安排生活节奏。在不同的人生阶段解决不同的问题，为下一阶段奠定基础，避免在某些特定的人生阶段失于把握，遗留一些矛盾，延宕到下一阶段甚至更长时间，成为剪不断的烦恼。
2、调整心态，增强自我意识。由于女性特殊的生理特点，职业女性需要承担社会性别分工而带来的更多要求，但女性对家庭的贡献并没有在社会竞争中得到承认，而且女性与男性在职业生涯发展上也无本质区别。这就让与男性竞争的职业女性天然的背负了劣势。因此职业女性需要不断调整心态，克服女性的心理弱点，培养独立思维和主动性，清除自卑和依赖性，树立正确的世界观、人生观和价值观，在社会工作和家庭生活中都能实现人生价值。
3、提高角色能力。在不同的人生阶段，职业女性都承担着社会工作和家庭生活的双重角色。没有天生的好员工、好女儿、好妻子，好母亲，任何角色素质都需要通过学习而获得。社会角色的压力来源于职业地位与职业素质的一致性。同样家庭角色能否妥当扮演也与家政管理能力和家务技能密不可分。现代职业女性为了平衡角色冲突，更应该注重自身能力素质的培养，通过知识、文化、技能水平的不断丰富和提高，使迎合社会工作和应对家庭生活的能力日趋完善，从而在寻找工作家庭冲突平衡点的历程中顺利、自如。
四、结束语
在社会演进和时代发展的进程中，职业女性的工作一家庭冲突问题日益倍受关注。它不仅是职业女性个人成长的问题，也是每一个力求获得持续发展的企业所要关注和亟待解决的问题。如何保持事业和家庭的平衡发展，是职业女性家庭幸福、事业成功的关键问题，也是全民构建和谐社会的一项基础内容。培养支持性的社会环境有利于提高女性的被认同感，缓解女性的角色认知矛盾；推进家庭内部支持能够使职业女性拥有轻松、自由的家庭环境，进而有利于家庭的和谐稳定。
总之，职业女性在以积极乐观的态度面对人生，日臻学会用适宜的生活、行为方式来迎接社会和生活挑战的同时，只有社会、组织、家庭及职业女性个人持续沟通、共同努力，才能在工作一家庭的矛盾中突出重围，把握平衡。
作者简介
钟圆，女，广东白云学院教师。研究方向：应用心理学人力资源管理方向。
参考文献
际兴华，凌文辁，方俐洛，工作一家庭冲突及其平衡策略，外国经济与管理，第26卷第4期，2004年4月
吴谅谅，冯颖，范巍，职业女性工作家庭冲突的压力源研究，应用心理学，2003年第9卷第1期
沈娟，女性社会地位的提高与家庭关系稳定的哲学思考，昌吉学院学报，2005年第4期姚裕群 《生涯的演进过程分析》 《中国人才》2000年11月
《中国人力资源网》陆佳芳 中国科学院心理研究所，北京，100101时勘伊利诺伊大学劳动工业关系研究所，美国
《中华人民共和国劳动法》，中国劳动社会保障出版社，2000
时勘、卢嘉，陈敏，员工满意度的结构及其与公平感、离职意向的关系研究，中国科学院心理研究所建所50周年国际研讨会论文集Collectin ofInternational Seminar,The 50's anniversary of the Institute ofPsychology,Chinese Academy 0fSc，eences，北京，2001,59-60
关键词：女性；工作一家庭冲突；平衡策略
当今社会，女性以广泛就业的方式全面参与社会发展已成为世界潮流，女性整体的职业生涯发展水平呈现上升态势，女性的社会地位在不断提高。然而，在男性主宰的传统思想影响下，社会性别意识形态期待女性一方面积极参与社会工作，另一方面又要承担更多的家庭责任，扮演好贤妻良母。女性职业发展道路充满着工作角色和家庭角色之间的冲突。社会发展节奏的加快，女性在职业生涯管理和家庭建设之间的权衡上，心理压力不断增大，一些女性对自身的职业价值产生了怀疑。甚至某些受过良好教育，事业前景乐观的女性由于难以兼顾工作和家庭，逐渐放弃了更高的发展追求，为的是能有更多的时间和精力来照料家庭。相反，某些职业女性因过度追求事业上的成就，却严重影响了家庭关系。工作一家庭冲突已经成为现代女性需要平衡的重要人生内容之～。
一，职业女性工作—家庭冲突概述
所谓工作一家庭冲突是指由于来自工作和家庭领域的压力，在某些方面难以调和而产生的一种角色冲突。
许多研究指出，工作家庭冲突会造成女性个人生理及心理的负面影响，包括身体健康受到威胁、情绪低落、无法称职地扮演母性角色，从而造成家庭、婚姻及生活满意度下降等问题；在工作中造成迟到、缺席、离职、生产力下滑、士气低落、工作满足感降低，以及降低组织承诺等现象。因此，工作家庭冲突对女性个人来说是关系职业生涯发展与家庭生活质量的重要因素，而对组织而言也是不容漠视的。
不论对于女性个人还是组织，能使家庭和工作协调发展是最理想的。但现实生活中，基于根深蒂固的传统观念影响，对处理家庭生活中的繁琐事务存在明显的女性期待的倾向。女性在面临工作与家庭关系时，承受比男性更多的心理紧张、角色冲突。
二、职业女性工作一家庭冲突问题分析
为了更好地了解职业女性所面临的工作一家庭冲突问题，笔者围绕当今女性职业发展和家庭生活现状，以及她们对事业和家庭的看法，通过问卷调查的形式访问了120名25～44岁的职业女性，其中60％为中高层管理者。下面我们就调查结果做如下几个方面的分析。
1、职业女性对家庭和事业是否冲突的看法。笔者按年龄做比较发现：认为事业和家庭生活矛盾比较大的女性，年龄集中在30～35岁。而35～45岁的女性认为二者矛盾的比例明显较低。对于职业女性来说，在不同的年龄阶段，精力偏重于不同的侧面。25～35岁之间，正处于寻找职业及生活上稳定的职业生涯试行期，可能家庭刚刚建立，孩子比较小，夫妻之间也需要磨合。职业女性对来自工作和家庭双重角色矛盾的压力明显。等到40岁以后，工作，趋于平稳，无论是心理成熟度，还是经验的积累，都来自事业和家庭的冲突事件相对减少。
2、职业女性所面临的主要工作一家庭冲突。大部分职业女性认为事业的追求使她们缺乏足够时间休息、缺乏与家人共渡的时间、没有精力照看家人是她们所面临的比较严重的冲突问题。岑女士现年40岁，在事业单位负责培训工作，丈夫为派驻外地公务员，任高级领导职务。她始终认为工作是暂时的，将来有机会将选择到丈夫工作的城市工作生活。尽管她曾是重点大学优秀毕业生，学历高、素质强，但夫妻长期分居两地，照顾家中老人及孩子的重任让她长期不得不将工作放在第二位。诸如这样为家庭而牺牲的例子比比皆是。社会的发展使工作节奏加快、就业竞争增加，生活费用高涨。处于职业发展关键时期的女性在社会工作中与男性同等竞争，在家庭生活中往往还要承担繁衍生育的性别责任。每一种角色都需要她们付出相当多的时间和精力。如果倾向家庭建设，就很有可能阻碍自己职业生涯的攀升；如果专注于职业发展，家庭满意度下降则难以幸免。
3、职业女性对工作的满意程度。据调查，职业女性在工作中最不满意的是：工作时间过长、不灵活，竞争压力过大、对工作安排缺乏参与控制，职业前景不明朗等。她们认为理想的工作是具有良好的职业发展前景、灵活的工作安排、有兴趣的工作、薪水理想。这说明现代职业女性对参与社会工作有了更多的选择，尤其是受过良好教育、收入水平较高的更重视对生活、工作的支配和控制，在工作和生活之间寻找平衡点时，表现出离职意向更高、组织和职业生涯承诺更低的趋势。
4、职业女性对家庭和工作的投入程度。从职业女性对家庭／事业的选择调查来看，接近60％的职业女性表现出期待对工作的投入程度较高。她们对事业的追求，比对追求家庭生活中的幸福倾向性更强，但大部分人都会表示努力兼顾工作与家庭。尤其是接受过高等教育的职业女性对可能面临的工作一家庭矛盾相对有比较清晰的认识，也有比较充分的心理准备。
5、职业女性家庭中分工模式和家庭状态。参加社会劳动和社会工作的职业女性，在家庭生活中要为生育和教育小孩付出巨大精力，还要承担比男性更多的家庭劳务，这些都牵扯了她们大部分的时间和精力，使她们难以全身心投入工作，从而降低工作效率。同时，随着家庭需求的提高，丈夫对妻子传统家庭角色的要求在不断增强，但他们不愿积极主动地与妻子分担家庭角色，在角色转换上不仅有传统的阻力还有心理障碍。这使得职业女性在家庭角色与社会角色调适时承受重重压力，最终造成角色紧张和冲突。
三、工作一家庭的平衡策略
工作一家庭的平衡问题与职业女性的个人成长和发展密不可分，也与工作满意度、工作业绩直接相关。因此各类单位应该考虑采取相应的措施来创造支持性的组织文化，提高女性员工的工作满足感，提高长期的工作效率。同时，职业女性也应从个人和家庭内部寻找到平衡因素，协调职场女性和贤妻良母的矛盾。
(一)寻找外在因素的平衡策略
1、弹性工作制。在事务工作、专业技术工作以及管理工作中，弹性工作制是比较适用的。管理层可以创造条件，采用目标管理等方法，以衡量“产出”而不是时间的“投入”来评估员工的业绩。弹性工作时间有利于提高员工的生产率，促进工作中的民主与合作，激发员工的工作积极性、创造性和献身精神。单位还可以采用工作分担、工作轮换的方法，协助女性员工组成小团队，授权她们进行自我管理。这种安排可以促进员工之间的合作互助，增进沟通协调，培养员工多种技能，使工作内容丰富化，同时帮助开发管理人员。目前，在家办公是发展最快的工作安排方式之一，有条 件的公司，可以允许员工在特定情况下在家办公，这样不仅节省员工的交通费和时间，也可以保留优秀的人才，提高员工的忠诚度。
2、组织支持计划。支持计划是指组织为了减少工作一家庭冲突而采取的帮助员工克服困难、顺利完成生活和家庭职责的措施，主要包括信息提供计划、托管福利计划和咨询服务计划。
信息提供计划是指组织为了减少员工在工作中遇到的不确定性，通过各种手段使员工获得充分信息，从而减少压力的计划。这些信息包括政策信息、领导意图、角色职责以及一些满足家庭员工的社会信息。这些信息可以减少企业制度和政策的模糊性，减少由于角色信息模糊和冲突导致的压力对员工家庭生活的影响，从而减少家庭因素对工作的不良影响。
托管福利计划是指企业为减少员工家庭生活负担对工作的影响，协助员工照顾孩子和老人，或为员工提供孩子抚养补贴，实施赡养老人的福利计划。有条件的组织可以设立日托中心，方便母亲照顾孩子，例如IBM、强生，有些组织甚至可以允许女性出差时携带孩子、家人等，并为工作中的母亲提供采购、孩子按送等帮助。
培训与咨询计划是指组织主动为员工制订和实施旨在正确处理工作和家庭关系的培训与咨询计划，改变员工观念，提高员工处理冲突的能力，减少工作与家庭冲突的计划。比如：组建女性俱乐部，为女性提供工作之外的交流、沟通场合，并提供心理、家政、职业生涯、儿童教育等方面的咨询和服务，形成一个职业女性之间相互支持的心理网络。组织家庭式的聚餐、体育活动和舞会等丰富活动，使女性员工更理解和支持组织的工作。
3、家务劳动社会化。家务劳动社会化是指在原来由各家各户独立进行的人为满足家庭成员生活需要的家务工作，部分地转为由社会组织和市场提供的过程。社会组织和市场在约定的基础上有偿或无偿地代替家庭成员完成某些家务工作或其中的某些环节，以减轻家庭成员特别是女性成员的家务劳动负担。长期以来， “男主外，女主内”的社会性别分工确定了女性承担重要家务劳动的责任。虽然随着女性社会地位的上升，这种分工的基础和前提条件已发生了变化，但家务劳动主要由女性承担的状况并没有发生实质性的变化。能否实现家务劳动社会化，是解决女性双重角色发生冲突的重要因素。
(二)寻找内在因素的平衡策略
1、确立角色代偿意识。角色代偿意识是指职业女性由于受到实际生活中不可避免的客观因素的限制，需要在某阶段或某场合为了某个角色而暂时放低对另一个角色的要求，或是说在不同的人生阶段对角色实践有所侧重。家庭与事业双丰收固然是一种理想境界，但一定不是必然境界。在家庭生活中，女性的母亲角色承载着男性无法替代的责任，这就要求女性自身价值应与自身能力相适应，不必在贤妻良母与职场强者间求全责备。因此女性应及早规划自己的人生，合理安排生活节奏。在不同的人生阶段解决不同的问题，为下一阶段奠定基础，避免在某些特定的人生阶段失于把握，遗留一些矛盾，延宕到下一阶段甚至更长时间，成为剪不断的烦恼。
2、调整心态，增强自我意识。由于女性特殊的生理特点，职业女性需要承担社会性别分工而带来的更多要求，但女性对家庭的贡献并没有在社会竞争中得到承认，而且女性与男性在职业生涯发展上也无本质区别。这就让与男性竞争的职业女性天然的背负了劣势。因此职业女性需要不断调整心态，克服女性的心理弱点，培养独立思维和主动性，清除自卑和依赖性，树立正确的世界观、人生观和价值观，在社会工作和家庭生活中都能实现人生价值。
3、提高角色能力。在不同的人生阶段，职业女性都承担着社会工作和家庭生活的双重角色。没有天生的好员工、好女儿、好妻子，好母亲，任何角色素质都需要通过学习而获得。社会角色的压力来源于职业地位与职业素质的一致性。同样家庭角色能否妥当扮演也与家政管理能力和家务技能密不可分。现代职业女性为了平衡角色冲突，更应该注重自身能力素质的培养，通过知识、文化、技能水平的不断丰富和提高，使迎合社会工作和应对家庭生活的能力日趋完善，从而在寻找工作家庭冲突平衡点的历程中顺利、自如。
四、结束语
在社会演进和时代发展的进程中，职业女性的工作一家庭冲突问题日益倍受关注。它不仅是职业女性个人成长的问题，也是每一个力求获得持续发展的企业所要关注和亟待解决的问题。如何保持事业和家庭的平衡发展，是职业女性家庭幸福、事业成功的关键问题，也是全民构建和谐社会的一项基础内容。培养支持性的社会环境有利于提高女性的被认同感，缓解女性的角色认知矛盾；推进家庭内部支持能够使职业女性拥有轻松、自由的家庭环境，进而有利于家庭的和谐稳定。
总之，职业女性在以积极乐观的态度面对人生，日臻学会用适宜的生活、行为方式来迎接社会和生活挑战的同时，只有社会、组织、家庭及职业女性个人持续沟通、共同努力，才能在工作一家庭的矛盾中突出重围，把握平衡。
作者简介
钟圆，女，广东白云学院教师。研究方向：应用心理学人力资源管理方向。
参考文献
际兴华，凌文辁，方俐洛，工作一家庭冲突及其平衡策略，外国经济与管理，第26卷第4期，2004年4月
吴谅谅，冯颖，范巍，职业女性工作家庭冲突的压力源研究，应用心理学，2003年第9卷第1期
沈娟，女性社会地位的提高与家庭关系稳定的哲学思考，昌吉学院学报，2005年第4期姚裕群 《生涯的演进过程分析》 《中国人才》2000年11月
《中国人力资源网》陆佳芳 中国科学院心理研究所，北京，100101时勘伊利诺伊大学劳动工业关系研究所，美国
《中华人民共和国劳动法》，中国劳动社会保障出版社，2000
时勘、卢嘉，陈敏，员工满意度的结构及其与公平感、离职意向的关系研究，中国科学院心理研究所建所50周年国际研讨会论文集Collectin ofInternational Seminar,The 50's anniversary of the Institute ofPsychology,Chinese Academy 0fSc，eences，北京，2001,59-60