论文部分内容阅读
本文就一公司的经理选聘问题展开讨论。为了避免人才选拔的盲目性，并同时兼顾选拔的公平性和科学性提出了一种基于AHP的人才调度方法。首先本文利用层次分析法对各个评选项目进行权重分析，然后根据对候选人的投票情况给出各候选人的综合得分，最后依据综合得分确定公司经理人选。此种方法在现实生活中同样具有重要的实用价值。