在科学日益发展的当今时代,对企业来讲所谓的竞争归根到底是人才的竞争.企业只有留住高能力的员工,才能在日益激烈的竞争中拥有一席之地,才能在激烈的竞争中求生存求发展.如何有效地对人力资源进行开发和利用,如何更合理配置使用人才与激发员工潜能,如何吸引人才,留住人才,己成为每个企业当前的重要课题.在知识经济条件下,企业的技术实力水平在市场竞争中占的优势越来越大,技术与实力逐渐成为企业的核心竞争要素之一,而企业的技术实力的高低最终仍需要由员工工作绩效来决定,所以研究企业员工的薪酬问题对于改善企业员工的工作绩效、提升企业核心竞争力、实现企业战略目标有着十分重要的意义.本文在回顾和总结了课题研究的背景、意义及相关理论的基础之上,以N公司为例,重点分析了N公司薪酬数据化现状及存在的问题,并结合自身理论知识及实践经验,给出切实可行的应对措施,最后,对全文进行总结.