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目的:探讨职工归因风格对工作绩效的影响,并分析决策风格在归因风格和工作绩效间的中介作用。方法:采用问卷调查法,使用归因风格问卷、一般决策风格问卷和工作绩效问卷对唐山、北京等地252名职工进行施测。结果:职工归因风格、决策风格在性别、学历及工作年限上不存在显著差异;职工归因风格在工作态度上差异显著(F=3.568,P<0.05),工作绩效在学历、工作年限及工作态度上也均存在显著差异(F=3.847,7.895,11.593;P<0.01);职工归因风格与决策风格、工作绩效呈显著正相关(r=0.5