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股权激励已经被认为是现代企业对管理者的重要激励方式,股权激励制度也正因如此会对激励效果产生持久性和有效性.科学地设计适合相关公司特点的股权激励制度方法对于实现股权激励的目的和促进公司的长远发展非常重要.本文将以主营家电业务的上市公司苏泊尔为例,从企业盈利能力、企业营业能力、企业偿债能力以及企业发展能力四个方面进行多项指标分析,概述其2006年到2017年的四期股权激励方案对财务业绩的影响,并评价其股权激励方案的优点与不足,针对不足提出建议.