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摘 要：国企工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织。
关键词：工会；思想政治工作；组织
随着国家经济发展的延续，国企内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国企工会工作带来了新困难与挑战。国企工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，不断探索出适应新形势要求的国企工会工作新路子，这样才能在国企发展的道路上发挥工会应有的作用。
一、贴近群众，讲求工会思想政治工作的实效性。
首先，要紧密结合群众的思想实际，有针对性地解疑，化消极情绪为积极心态。随着社会主义市场经济的不断发展，结构调整力度的加大，国有企业改革触及到深层次矛盾和职工的切身利益，职工群众对改革十分关注。在这种情况下，工会必须要协助党委有针对性地做好职工思想政治工作，比如加强形势任务教育，加强改革政策宣传等，针对不同时期出现的工作难点和热点，着力帮助职工转变观念、提高认识、理顺情绪、凝聚力量，把大家的思想和行动统一到实现企业安全健康和谐发展的目标上来。
其次，要紧密结合群众的工作实际，为他们实现自我价值创造条件。由计划经济向市场经济转变过程中，广大职工的思想观念、心理状态正在发生深刻的变化，突出表现在职工的主体意识不断增强，对实现自我价值的追求日益强烈。这主要体现在两个方面：一是渴望有一个相对稳定的工作或比较适应其发挥特长的工作岗位，渴求展示自己、实现自我的工作环境；二是渴望获得新知识和过硬的本领，技能的竞爭、知识的竞争更加激烈，因此，只有获得真才实学和过硬本领，才能真正体现自身价值。根据职工需求的变化，工会必须要适时加以引导，特别是要对职工进行正确的择业观教育、再就业教育、继续教育、多途径、多角度为广大职工展示自我、寻求发展提供有利条件。大力开展多种形式的技术培训、技术练兵、技术比武等活动，鼓励职工岗位自学成才，大力提高职工素质和参与市场竞争的能力。
二、为构建和谐企业工会要充分发挥教育引导作用和组织引导作用。
工会要充分发挥教育引导职能，通过开展“创建文明单位、争做文明职工”、“创建学习型职工之家、争做知识型职工”等活动提高职工的素质，通过开展“文化广场”、“全民健身”等形式多样，职工喜闻乐见符合自身特点的文化体育活动，丰富职工文化生活，陶冶职工情操，凝聚职工队伍，增强团队观念，加快融合，加强企业文化建设，塑造职工心灵，增强企业的凝聚力和向心力；要研究如何充分挖掘利用工会的各种资源，加强职工培训工作，提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。工会在教育过程中要做到四个引导：即引导职工自觉维护稳定大局的意识，树立大局观念；引导职工正确维护自己利益.按政策办事；引导职工按程序反映和表达自己的意见和要求，通过正常渠道解决问题；引导职工依法解决利益矛盾，避免过激行为；大力加强职工之家建设，充分发挥职工之家的作用，为职工提供舒心、安心及健心的学习、工作、活动的环境。
工会还要充分发挥组织引导职能。一是努力营造创业氛围，各级工会组织要通过深入职工群众走访、知识问卷、举办座谈会等形式广泛开展形势任务教育，扎实开展形势任务教育要以“转观念、惜岗位、尽职责、作贡献”为主题，实施形势教育进班组、政策宣传进家庭，宣传群众，教育群众，强化政策舆论引导。引导职工树立正确的价值观、荣誉观、择业观和劳动观，营造“劳动为本、创业立身”的良好氛围。二是组织开展技术创新活动，深入实施以管理创新和技术创新为重点的群众性经济技术创新活动。提高企业的经济效益。要创新劳动竞赛方式，不拘一格，灵活多样，不走形式。注重实效，要把劳动竞赛同“三基”工作结合起来，把劳动竞赛融人到生产经营的方方面面。三是积极找寻创业平台。工会组织要通过举办职工技能培训。积极为职工创业提供服务。培训应采取内部培训、送外培训等切实有效的措施，进一步提高工会干部的学习能力、实践能力和创新能力。
三、工会干部要明确自身责任，增强为职工维权的意识。
工会工作有时可能顾此失彼，不能兼顾全局，但一定不能脱离职工，这就需要工会干部要更加增强为职工维权的意识，始终把维护职工合法权益是工会的基本职责。一是要认真调查不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作；二是要积极参与协调各部门间不同职工群体间的利益关系。由于经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要兼顾公平，注重效率，理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展；三是真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。
由于不再参与各部门具体工作，这就要求工会干部从宏观上积极参与涉及职工切身利益的政策制定，加强与各部门负责人的沟通，最终实现宏观维护的目的。要经常深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会组织的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。
四、逐步完善健全制度，提高工会的服务能力。
提高服务职能是一项综合性、长期性的工作任务，这要求工会组织注重服务机制建设，常抓不懈，抓出成效，努力做到职工有所需、工会有所应，职工有所求、工会有所为。要结合实际，制订服务制度，形成长效机制。要加强督查，确保服务举措落实到位。 一是要着眼长效，在完善工会科学管理体制上求发展。工会工作要实现科学发展，离不开长效的科学管理体制。当前，如何适应形势发展变化的客观要求，进一步加强工会建设，提升工作水平，摸索出一条立足现实、面向未来、体现特色工会工作新路子，是迫切需要研究的重要课题。坚持服务一线促进转型升级，服务职工强化机制建设，加强调研，认真梳理，分析研究，促使工会形成更加符合时代特征要求的长效工作机制。
二是要整合资源，在完善部门联动发展机制上求发展。加强各部门联动，实现资源共享，强化各工会与其他部门在人力、物力、财力上的资源整合，形成合力。努力探索工会行政管理与群众监督有机结合的管理制度，推进群众监督与行政管理形成互补。进一步拓宽畅通意见收集反应渠道，避免行政管理过程中信息收集的被动型和局限性，大力提高工会工作的实效性。有了工会的参与，职工更加愿意说真话、敢于说真话，有助于帮助实现全员参与、多轮驱动的管理格局。
五、坚持统筹兼顾的根本方法，整体推进工会各项工作。
科学发展观要求我们从国内国际两个大局出发，既总揽全局，统筹规划，又着眼工作实际，着力推进，重点突破。
按照这个根本方法，工会工作要从中国国情出发，紧密结合自身实际，既要始终坚持走中国特色社会主义工会发展道路，又要加强同国际工会组织间的交流合作；既要继承和发扬工会工作的优良传统，又要探索创新新时期工会工作的鲜活经验；既要做好国有及国有控股企业职工的工作，又要关心维护困难职工、下岗职工和农民工这些特殊群体的利益；既要突出工会维权职能，又要统筹兼顾，搞好工会其它各项工作。这样相互促进，整体上水平。通過贯彻落实科学发展观，推动工会工作不断前进。
深入学习宣传贯彻科学发展观，是当前和今后一个时期工会工作首要政治任务。要始终保持工会工作正确的政治方向，更好地发挥工会组织的各项职能。各级工会要紧密联系职工思想和工作实际，采取多种形式，引导广大职工和工会干部深刻领会、准确学习、实践科学发展观，深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，把科学发展观落实到工会工作各个领域。
六、结语
在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。国企工会更要在这个经济高速发展的阶段，开创新的工作方法，不断探索出适应新形势要求的国企工会工作新路子，保证在国企发展的道路上发挥工会的作用。
关键词：工会；思想政治工作；组织
随着国家经济发展的延续，国企内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国企工会工作带来了新困难与挑战。国企工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，不断探索出适应新形势要求的国企工会工作新路子，这样才能在国企发展的道路上发挥工会应有的作用。
一、贴近群众，讲求工会思想政治工作的实效性。
首先，要紧密结合群众的思想实际，有针对性地解疑，化消极情绪为积极心态。随着社会主义市场经济的不断发展，结构调整力度的加大，国有企业改革触及到深层次矛盾和职工的切身利益，职工群众对改革十分关注。在这种情况下，工会必须要协助党委有针对性地做好职工思想政治工作，比如加强形势任务教育，加强改革政策宣传等，针对不同时期出现的工作难点和热点，着力帮助职工转变观念、提高认识、理顺情绪、凝聚力量，把大家的思想和行动统一到实现企业安全健康和谐发展的目标上来。
其次，要紧密结合群众的工作实际，为他们实现自我价值创造条件。由计划经济向市场经济转变过程中，广大职工的思想观念、心理状态正在发生深刻的变化，突出表现在职工的主体意识不断增强，对实现自我价值的追求日益强烈。这主要体现在两个方面：一是渴望有一个相对稳定的工作或比较适应其发挥特长的工作岗位，渴求展示自己、实现自我的工作环境；二是渴望获得新知识和过硬的本领，技能的竞爭、知识的竞争更加激烈，因此，只有获得真才实学和过硬本领，才能真正体现自身价值。根据职工需求的变化，工会必须要适时加以引导，特别是要对职工进行正确的择业观教育、再就业教育、继续教育、多途径、多角度为广大职工展示自我、寻求发展提供有利条件。大力开展多种形式的技术培训、技术练兵、技术比武等活动，鼓励职工岗位自学成才，大力提高职工素质和参与市场竞争的能力。
二、为构建和谐企业工会要充分发挥教育引导作用和组织引导作用。
工会要充分发挥教育引导职能，通过开展“创建文明单位、争做文明职工”、“创建学习型职工之家、争做知识型职工”等活动提高职工的素质，通过开展“文化广场”、“全民健身”等形式多样，职工喜闻乐见符合自身特点的文化体育活动，丰富职工文化生活，陶冶职工情操，凝聚职工队伍，增强团队观念，加快融合，加强企业文化建设，塑造职工心灵，增强企业的凝聚力和向心力；要研究如何充分挖掘利用工会的各种资源，加强职工培训工作，提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。工会在教育过程中要做到四个引导：即引导职工自觉维护稳定大局的意识，树立大局观念；引导职工正确维护自己利益.按政策办事；引导职工按程序反映和表达自己的意见和要求，通过正常渠道解决问题；引导职工依法解决利益矛盾，避免过激行为；大力加强职工之家建设，充分发挥职工之家的作用，为职工提供舒心、安心及健心的学习、工作、活动的环境。
工会还要充分发挥组织引导职能。一是努力营造创业氛围，各级工会组织要通过深入职工群众走访、知识问卷、举办座谈会等形式广泛开展形势任务教育，扎实开展形势任务教育要以“转观念、惜岗位、尽职责、作贡献”为主题，实施形势教育进班组、政策宣传进家庭，宣传群众，教育群众，强化政策舆论引导。引导职工树立正确的价值观、荣誉观、择业观和劳动观，营造“劳动为本、创业立身”的良好氛围。二是组织开展技术创新活动，深入实施以管理创新和技术创新为重点的群众性经济技术创新活动。提高企业的经济效益。要创新劳动竞赛方式，不拘一格，灵活多样，不走形式。注重实效，要把劳动竞赛同“三基”工作结合起来，把劳动竞赛融人到生产经营的方方面面。三是积极找寻创业平台。工会组织要通过举办职工技能培训。积极为职工创业提供服务。培训应采取内部培训、送外培训等切实有效的措施，进一步提高工会干部的学习能力、实践能力和创新能力。
三、工会干部要明确自身责任，增强为职工维权的意识。
工会工作有时可能顾此失彼，不能兼顾全局，但一定不能脱离职工，这就需要工会干部要更加增强为职工维权的意识，始终把维护职工合法权益是工会的基本职责。一是要认真调查不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作；二是要积极参与协调各部门间不同职工群体间的利益关系。由于经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要兼顾公平，注重效率，理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展；三是真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。
由于不再参与各部门具体工作，这就要求工会干部从宏观上积极参与涉及职工切身利益的政策制定，加强与各部门负责人的沟通，最终实现宏观维护的目的。要经常深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会组织的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。
四、逐步完善健全制度，提高工会的服务能力。
提高服务职能是一项综合性、长期性的工作任务，这要求工会组织注重服务机制建设，常抓不懈，抓出成效，努力做到职工有所需、工会有所应，职工有所求、工会有所为。要结合实际，制订服务制度，形成长效机制。要加强督查，确保服务举措落实到位。 一是要着眼长效，在完善工会科学管理体制上求发展。工会工作要实现科学发展，离不开长效的科学管理体制。当前，如何适应形势发展变化的客观要求，进一步加强工会建设，提升工作水平，摸索出一条立足现实、面向未来、体现特色工会工作新路子，是迫切需要研究的重要课题。坚持服务一线促进转型升级，服务职工强化机制建设，加强调研，认真梳理，分析研究，促使工会形成更加符合时代特征要求的长效工作机制。
二是要整合资源，在完善部门联动发展机制上求发展。加强各部门联动，实现资源共享，强化各工会与其他部门在人力、物力、财力上的资源整合，形成合力。努力探索工会行政管理与群众监督有机结合的管理制度，推进群众监督与行政管理形成互补。进一步拓宽畅通意见收集反应渠道，避免行政管理过程中信息收集的被动型和局限性，大力提高工会工作的实效性。有了工会的参与，职工更加愿意说真话、敢于说真话，有助于帮助实现全员参与、多轮驱动的管理格局。
五、坚持统筹兼顾的根本方法，整体推进工会各项工作。
科学发展观要求我们从国内国际两个大局出发，既总揽全局，统筹规划，又着眼工作实际，着力推进，重点突破。
按照这个根本方法，工会工作要从中国国情出发，紧密结合自身实际，既要始终坚持走中国特色社会主义工会发展道路，又要加强同国际工会组织间的交流合作；既要继承和发扬工会工作的优良传统，又要探索创新新时期工会工作的鲜活经验；既要做好国有及国有控股企业职工的工作，又要关心维护困难职工、下岗职工和农民工这些特殊群体的利益；既要突出工会维权职能，又要统筹兼顾，搞好工会其它各项工作。这样相互促进，整体上水平。通過贯彻落实科学发展观，推动工会工作不断前进。
深入学习宣传贯彻科学发展观，是当前和今后一个时期工会工作首要政治任务。要始终保持工会工作正确的政治方向，更好地发挥工会组织的各项职能。各级工会要紧密联系职工思想和工作实际，采取多种形式，引导广大职工和工会干部深刻领会、准确学习、实践科学发展观，深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，把科学发展观落实到工会工作各个领域。
六、结语
在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。国企工会更要在这个经济高速发展的阶段，开创新的工作方法，不断探索出适应新形势要求的国企工会工作新路子，保证在国企发展的道路上发挥工会的作用。