【摘 要】
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目的：探讨实施护理人员绩效考核的方法,通过绩效考评激励机制调动护士工作主动性,提高护理质量管理效果。方法：制定适合神经内科护理人员奖金分配的考核标准,把每月奖金定为岗
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目的：探讨实施护理人员绩效考核的方法,通过绩效考评激励机制调动护士工作主动性,提高护理质量管理效果。方法：制定适合神经内科护理人员奖金分配的考核标准,把每月奖金定为岗位奖金、职称奖金和绩效奖金。结果：实施绩效分配6个月（2011年7～12月）后,护理质量及医、护、患满意度明显提高,护理质量管理得到提升。结论：绩效管理是护理管理的发展趋势,绩效考评可以明显调动护士工作主动性,提高护理质量管理效果。但在实施时应因地适宜,并不断持续改进,才能更好地发挥其节约成本、激励先进的作用。
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