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为建立符合现代医院管理制度要求的绩效分配考核体系,积极推动公立医院绩效改革是一项重要任务。公立医院绩效根据性质的不同,分为临床医技绩效分配与行政人员绩效分配两大绩效内容,本文主要针对公立医院行政人员绩效分配改革方式、思路及技术方法,结合SZL公立医院的实践进行探讨。
公立医院行政人员绩效分配改革的理论和应用探究——以SZL公立医院为例
【摘 要】
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为建立符合现代医院管理制度要求的绩效分配考核体系,积极推动公立医院绩效改革是一项重要任务。公立医院绩效根据性质的不同,分为临床医技绩效分配与行政人员绩效分配两大绩
【机 构】
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深圳市人民医院
【出 处】
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中国总会计师
【发表日期】
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2021年3期
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