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新员工入职培训主要包括地市级、省公司级和国网公司级3级,培训后新员工较好地完成了从学生到企业员工角色的转变,较全面地了解、认识了国网公司的历史、现状及发展目标,认同电网事业及企业文化。但是在完成新入职员工培训后,职业发展成果如何应用已成为国网公司的关注点。以专业技术等级发展水平、能力素质评估、年度考核情况及企业忠诚度为指标,对新员工的职业化成果进行了量化评估,收到较好成效。