【摘 要】
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【正】 党的十一届三中全会以来,尤其是在实行了厂长负责制以后,大中型国有企业在管理体制、经营方式、内部分配制度等方面进行了一系列改革,这对搞活企业确实起到了明显的作
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【正】 党的十一届三中全会以来,尤其是在实行了厂长负责制以后,大中型国有企业在管理体制、经营方式、内部分配制度等方面进行了一系列改革,这对搞活企业确实起到了明显的作用。但与此同时,现行的劳动人事制度所表现出来的种种弊端仍然严重束缚着企业的发展。集中表现为“统”“包”“多”“死”,其结果是“有人无事干,有事无人干,有人能干不愿干,有人想干不能干”。严峻的现实把劳动人事制度改革推到了无法回避的十字路口。但劳动人事制度的改革是一个长期而又复杂的过程,改革工作千头万绪。笔者以为当前劳动人事制度的改革亟需在以下关键
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