【摘 要】
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目的：调查某省疾控中心高层次中青年专业技术人员情况，指出其高层次中青年人才队伍建设中存在的问题，并提出针对性意见。方法：通过对2016年—2020年某省疾控中心专业技术人员人事统计数据进行统计，分析近5年该中心高层次中青年专业技术人员的构成及流动情况。结果：该中心存在对高层次中青年专业技术人才吸引力不足；政策支持不足，缺乏顶层设计；对人才培养的力度不足，存在重引进轻培养的现象。结论：从完善高层次中
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目的：调查某省疾控中心高层次中青年专业技术人员情况，指出其高层次中青年人才队伍建设中存在的问题，并提出针对性意见。方法：通过对2016年—2020年某省疾控中心专业技术人员人事统计数据进行统计，分析近5年该中心高层次中青年专业技术人员的构成及流动情况。结果：该中心存在对高层次中青年专业技术人才吸引力不足；政策支持不足，缺乏顶层设计；对人才培养的力度不足，存在重引进轻培养的现象。结论：从完善高层次中青年专业技术人才培养应通过改善薪酬水平及绩效分配制度、积极打造有利于高层次中青年人才脱颖而出的环境及创新培养模式等几个方面来实现完善高层次中青年专业技术人才队伍建设。
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＜正＞近日，中共中央办公厅印发了《关于在全党大兴调查研究的工作方案》（以下简称《方案》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。作为边疆民族地区的德宏，如何深刻认识调查研究的重要性和必要性，如何结合实际准确把握调查研究的着力点，把“一个美丽的地方”建设得更安全更富饶更美丽？可以从以下三个方面来思考。
伴随社会的进步、科学技术的日渐成熟，我国迎来全新的时代——互联网时代。“互联网+”背景下，医疗保健行业焕然一新，疾控中心革新了人力资源管理模式，实施现代化人力资源管理。在人力资源管理过程中，依托于信息化技术进行管理，改变管理者的角色，革新管理模式，提升疾控中心人力资源管理效率，保障人力资源管理的有效性。基于此，文章从“互联网+”背景出发以疾控中心为例，探析疾控中心人力资源管理的新趋势与对策。
目的 ：分析并探讨1例对乙酰氨基酚导致的严重粒细胞缺乏发生的原因，为临床用药提供参考。方法 ：报道1例对乙酰氨基酚导致严重粒细胞缺乏症，同时对对乙酰氨基酚不良反应的文献进行分析，通过临床表现和文献分析推测其不良反应发生的原因。结果 ：对乙酰氨基酚导致粒细胞缺乏的可能性较大。结论 ：对乙酰氨基酚导致药源性粒细胞缺乏发生概率小，但因其是非处方药，应用概率高，应引起临床药师、医师及患者警惕。
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