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核心入力资源是企业获得长期成长和核心竞争力的重要源泉，实现核心人力资源的保留和发展对企业人力资源管理而言是至关重要的工作。本文以博弈理论为分析工具，分别从人力资源市场和企业内部资源配置两个层面来分析核心人力资源的供需结构以及供需双方的博弈策略，并针对飞行员这一核心人力资源进行分析。
基于博弈视角的企业核心人力资源保留研究
【摘 要】
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核心入力资源是企业获得长期成长和核心竞争力的重要源泉，实现核心人力资源的保留和发展对企业人力资源管理而言是至关重要的工作。本文以博弈理论为分析工具，分别从人力资源市
【机 构】
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华东师范大学心理与认知学院,中国东方航空股份有限公司
【出 处】
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中国民航飞行学院学报
【发表日期】
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2012年4期
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