【摘 要】
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员工主观幸福感是时下员工关注的焦点问题,但尚未得到企业组织的充分重视.本研究通过对国家电网、中国电信、中国移动和中国中车四家大型国企多省份757名员工调查数据,采用单
【机 构】
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国网甘肃省电力公司兰州供电公司;四川克瑞斯管理顾问有限公司
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员工主观幸福感是时下员工关注的焦点问题,但尚未得到企业组织的充分重视.本研究通过对国家电网、中国电信、中国移动和中国中车四家大型国企多省份757名员工调查数据,采用单因素方差分析(ANOVA)、相关分析和回归分析,探究大型国企员工主观幸福感现状及其影响因素.研究结果表明,国企员工的性别、年龄和学历对主观幸福感没有显著影响,而工龄、行业和省份对主观幸福感有显著影响,员工的心理资本对主观幸福感有正向预测作用.研究提出对国企要对不同工龄、不同行业和地域员工有针对性地采取相应措施,通过协助员工的心理资本提升,从而提升大型国企员工主观幸福感.
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