【摘 要】
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在我国经济社会组成中,国有企业占据重要地位,在某些重要行业中有着指导整个行业发展的能力,但是在长久地发展过程中,因为国家资本地不断投入和国家不间断地扶持,使得国有企
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在我国经济社会组成中,国有企业占据重要地位,在某些重要行业中有着指导整个行业发展的能力,但是在长久地发展过程中,因为国家资本地不断投入和国家不间断地扶持,使得国有企业在发展过程中缺乏活力,综合实力和发展能力大幅下降。绩效考核体系的有效应用可以给国有企业注入新的活力,但是在国有企业当前的应用中却存在种种问题,本文对国有企业绩效考核体系构建和完善过程中存在的重点和难点进行概述,并就笔者个人观点提出几点完善国有企业绩效考核体系的建议,不当之处望读者海涵指正。
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