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重视员工职业生涯规划管理，有利于员工潜力的发挥，有利于企业实现合理人力资源配置，有利于留住核心人才；才能实现人尽其才、才尽其用，最终实现企业的可持续发展。提出了如何结合企业的人力资源规划和员工的个人特点，进行对企业员工个人职业生涯的科学规划、促进人力资源与工作岗位的合理匹配、实现企业与员工双赢的重要性进行论述。