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“黄金年龄”一直以来都是人力资源研究的重点课题。由于军事劳动的特殊性，军官职业生涯具有典型意义的黄金年龄区间。适应军事人力资源政策制度改革要求，遵循军事人才成长规律，围绕建立与黄金年龄区间相适应的军官工资收入职业分类模型、“S型”增长模型、层级化结构模型，对基于黄金年龄贡献的军官工资增长模型进行探索。